市人社局扎实推进岗位设置管理工作

按照《山东省事业单位岗位管理试行办法》等有关政策规定，莱州市人社局坚持依据政策、因事设岗、动态调整、优化结构、依法管理的原则，扎实推进事业单位岗位设置管理工作，为进一步深化事业单位人事制度改革、建立和完善事业单位岗位管理制度打下坚实基础。

市人社局认真学习和落实《山东省事业单位岗位管理试行办法》及各行业事业单位岗位设置结构比例指导标准，以政策规定为依据，严格程序，规范步骤，扎实推进岗位调查、岗位设置方案制定、方案核准、岗位调整等工作，夯实事业单位岗位管理基础。

根据各事业单位职能任务，在政策框架内，充分考虑单位实际情况，对全市240多个事业单位合理进行岗位设置，保证现有人员人人有岗，每个岗位工作任务饱满，发挥岗位最佳效能。

根据单位编制调整、职能任务变化及事业发展的需要，以提高工作效能为前提，对各事业单位的岗位设置方案进行动态管理，并根据不同岗位的工作特点、技术要求及责任大小进行优化组合，充分调动了各类人员的积极性和创造性。

按照国家和省规定的办法、标准和程序设置岗位，各事业单位在学习和把握上级要求的基础上，广泛调研论证，制定设岗方案，编制设岗一览表和核准表，经主管部门把关，依次报送县、市人社部门审核、核准。莱州市人社局还建立了事业单位岗位设置信息数据库，及时进行更新维护，为岗位管理工作提供了简捷便利条件。（市人社局 菅晓洁）