东营职院以制度建设为抓手深化教育教学改革
近年来,东营职业学院勇于探索、敢于实践,积极稳妥地以制度建设为抓手深化教育教学改革,走出一条使学校充满生机活力的新路。
一是学校制订发布了《东营职业学院章程》,认真贯彻落实党委领导下的院长负责制,建立了高效务实的党政领导决策机制,规范了党委会、院长办公会议事规则和决策程序;健全了学术决策机构,发挥了学术委员会、教学指导委员会、专业建设委员会的作用;完善了民主参与机制,定期召开教职工代表大会,切实保障了教职工民主参与、民主管理、民主监督和民主决策的权利。
二是为保障校企合作工作顺利开展,学校理顺出台了《东营职业学院关于进一步加强校企合作的实施意见》《东营职业学院关于加强“双师型”教师队伍建设的实施意见》等26个文件,进一步提出了校企合作的发展目标和要求,明确了学校相关部门单位主动参与校企合作的任务。深化了人事、教学、科研、社会培训和考核评价五项改革,明确了学校、二级学院两级管理体制,形成了分权管理、重心下移、校务公开、民主治校、高效运转的内部管理机制。对校企合作的组织、实施、合作企业的选择、合作形式、合作项目的管理和奖惩等进行了规范。
三是制定落实激励措施,激发办学活力。坚持以人为本,进一步修订了《东营职业学院专业技术职称评审办法》《东营职业学院教师参加企业实践锻炼管理办法》《东营职业学院科研成果奖励暂行办法》《东营职业学院校内津贴分配暂行办法》等系列制度文件,关注教师职业发展,创新教师“教学、生产双栖身份”的培养机制,增加教师收入,实现了学校改革成果教职工共享。