全省人社系统人才工作座谈会在济南召开

4月10日，全省人社系统人才工作座谈会在济南召开。会议的主要任务是学习贯彻党的十九大精神和******关于人才工作的系列***精神，总结工作，交流情况，安排部署2018年人社系统人才工作任务。省委组织部副部长，省人力资源社会保障厅党组书记、厅长、厅人才工作领导小组组长于富华出席会议并讲话，省人力资源社会保障厅一级巡视员李伯平主持会议，省人力资源社会保障厅副厅长周春艳、省外国专家局局长张祝秀、省公务员局局长侯复东、省人力资源社会保障厅二级巡视员徐国钧，省委组织部人才工作处处长郑书忠出席会议。

于富华在充分肯定2017年全省人社系统人才工作取得的成绩后指出，要提高政治站位，精准把握新时代人才工作的战略定位，深刻领会党的十九大对人才工作提出的决策部署，牢牢把握******关于“走在前列”和打造乡村振兴“齐鲁样板”的指示精神，清醒认识我省人才工作面临的严峻形势，解放思想、勇于创新，突出重点、打造特色，做到紧贴发展谋人才，围绕事业用人才。

于富华强调，要坚持高质量发展要求，紧紧围绕新旧动能转换重大工程和乡村振兴“齐鲁样板”工程，以深化人才发展体制机制改革为核心，大力打造人才“引得进、留得住、用得好”的制度体系、社会氛围和生态环境，最大限度激发人才创新创造创业活力。一要在思想观念上再解放，积蓄推进人才工作高质量发展新动能。要坚持责任担当，进一步强化“思想解放—理论创新—改革突破”的解放思想链条，跳出条条框框限制，找准顶层设计与工作实际、人才期待的结合点，创造性开展工作。要坚持放权松绑，深化“放管服”改革，向用人主体放权，为人才松绑，发挥市场作用，充分激发人才创新创造活力。要坚持问题导向，结合“大学习、大调研、大改进”，聚焦我省亟需突破的重点、难点、热点问题，特别是“十强”产业、乡村振兴、经略海洋等对人才的需求，深入基层一线开展专题调研，及时总结推广基层首创精神，在解放思想中破题开路。二要在改革创新上再深入，着力构建人才制度新优势。要进一步推进人才评价机制改革，贯彻落实《关于深化职称制度改革的实施意见》，研究制定分类推进人才评价机制改革的实施意见，推进技能类职业资格和技能人才评价改革。要推进事业单位人事制度改革，研究制定事业单位管理岗位职员等级晋升制度，开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度改革试点。要围绕我省实施乡村振兴战略，深化基层人才体制机制改革，研究制定人才支撑乡村振兴战略的实施意见，推动形成更加灵活高效的乡村振兴引才聚才机制。三要在人才培养引进上再聚焦，着力打造人才集聚新高地。聚焦高端领军人才，组织实施重点人才工程，引进培养一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。聚焦乡村振兴人才，扩大基层“定向评价、定向使用”领域，引导人才向基层流动，为实施“乡村振兴”战略提供强力人才支撑。聚焦青年创新人才，贯彻落实《山东省支持青年人才创新创业的若干措施》，实施“千名博士进企业”行动、“企业博士（后）集聚计划”、“青年人才海外留学计划”。聚焦引才载体平台建设，举全系统之力办好第十届“海洽会”，深入实施“外专双百计划”，加强各类引智试验区和基地等载体建设，加大国外人才智力引进力度，实施事业单位“优秀青年人才引进计划”和“齐鲁英才汇集计划”，吸引海内外人才来鲁创新创业。四要在人才环境上再优化，着力打造人才服务的山东品牌。推进人才公共服务体系标准化、一体化，进一步完善“引进高层次人才服务窗口”建设，全面建立服务专员制度，为高层次人才提供“一对一”“保姆式”服务。积极推进人才服务市场化、社会化，大力发展人力资源服务业，加快建设一批省级和国家级的人力资源服务产业园，培育以人力资源服务产业为主体的优势产业集群，加快培育骨干企业，推动人力资源服务业跨越式发展。加快实现人才服务数据化、信息化，开发建设人才数据库，全面提升人才服务质量。

李伯平对贯彻落实会议精神提出明确要求。一要深入学习贯彻会议精神，积极向党委、政府汇报会议精神并争取支持，及时传达会议精神，统一思想认识，增强紧迫感、责任感、使命感，全面履行好综合管理服务职能。二要细化落实工作责任，按照会议精神，拟定本年度人才工作安排。要牢牢把握会议确定的工作主线，厘清重点、直面难点、聚焦热点，扎实推进各项工作。三要加强沟通协作，牢固树立人才工作“一盘棋”的思想，把握高质量发展的根本要求，理顺运行机制，解放思想、转变思维，凝心聚力、集思广益、通力协作，持续推进人才发展体制机制改革，推动全省人社系统人才工作取得新成效。

各市人力资源社会保障局主要负责人、负责人才工作的科(处)室负责人，省人力资源社会保障厅人才工作领导小组成员单位主要负责人，部分县（市、区）人力资源社会保障局主要负责人参加了会议。淄博、威海、日照3个市人社局以及山东大学、胜利石油管理局有限公司等用人单位做了典型经验交流。（省人力资源和社会保障厅）