县检验检测中心加强实验室人才队伍建设

为保证政府抽检任务的顺利完成，取得及时可靠的产品质量检验数据，县检验检测中心不断强化管理，注重培训，加强实验室人才队伍建设。

一是加强实验室内部管理，建立完善的监管机制，定期或不定期对实验室环境、仪器、检测方法、检测试剂等进行监督管理，及时纠正错误现象。对实验室各种仪器设备定期送至有关部门检定，并做好保养维护，及时排除故障，使实验室内各种仪器发挥其最大效能，确保仪器检测结果的准确性，避免由于仪器故障造成检测结果误差。

二是制定和完善了仪器操作规程，检验过程严格按照国家、地方、行业制定的相关检测方法规范进行。同时规范检验样品的采集、运送、保存，确保检测环境符合检测内容要求，且未对检测结果造成任何影响；检测报告严格按照有关规定规范书写上报，如实填写检测结果，确保报告真实有效。

三是注重培训，着力培养“一岗多能”检验人员。要求每名检验人员都是多面手，微生物、理化、色谱光谱等各项检验工作都要熟练掌握才能适应工作的需要，为了提高检验人员的业务能力，中心采取“送出去、请进来”等多种方式强化人员培训。中心每年制定全员业务培训计划，定期进行业务知识培训，并开展培训后测试以强化培训效果，并将科室内部培训纳入岗位目标责任制进行考核奖励，检验科在繁忙的工作之余，定期开展科室内部理论知识和岗位技能培训。单位也订阅了有关检验方面的杂志报刊，并购买专业书籍，鼓励检验人员积极开展自学，开阔视野，不断掌握新技术新方法。同时，实验室积极发挥技术骨干的“传、帮、带”作用，对新上岗及转岗、临聘人员进行点对点、手把手的技能培训，提升了检验科人员的整体检验水平。中心每年都积极派检验室人员参加省、市举办的有关培训班和学术会议及专题讲座等，了解最新的检验前沿动态，熟悉掌握新技术、新设备的应用，并根据实际工作情况，适时邀请有关专家学者来中心讲学。