坚持用担当精神推进发展——四论倡树践行认真专业担当作为作风建

看干部就是看肩膀，看能不能负重，能不能担事。所谓“担当”，就是面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任，在矛盾、困难和挑战面前不犹豫、不动摇、不退缩。各级各部门要牢记责任重于泰山，敢于啃最硬的骨头，敢于挑最重的担子，用担当开辟发展新境界，用实干铸就发展新业绩。

担当，要有舍我其谁的霸气。干工作不能满足于藏在阵中“喊号子”，要敢于站出队列“扯大旗”，不断强化“主角”意识、担当意识，不遗余力地把职责范围内的事情做好。各级领导干部特别是党政“一把手”要一马当先，应该做的事，顶着压力也要干，必须负的责，迎着风险也要担，真正冲在转型发展前沿阵地，一级带着一级干，一级做给一级看。

担当，要有攻坚克难的硬气。随着改革迈入攻坚阶段，发展步入关键时期，矛盾更集中、问题更突出、诉求更多样、任务更艰巨 。要把直面矛盾、***难题作为锤炼党性的重要平台，敢于正视“最坏处”、善于解决“最难处”、勇于争取“最好处”，在破难攻坚中推动事业再上新水平。“坐在办公室想想全是难题，到现场跑跑腿才能有办法”，只要把问题分析透了、把矛盾理顺了， 工作中的困难自然就会迎刃而解。

担当，要有敢作敢为的勇气。要坚决根除“没出事嫌官小，遇上事嫌官大”的思想，对口号响过天、执行找托词的“滑头官 ”，不琢磨工作、光琢磨人的“势利官”，遇到问题绕着走、碰见困难谈条件的“太平官”，从严监督问责，不负责就问责，不担当就挪位。要始终紧绷“责任重于泰山”使命感，对上级交代、群众期盼的事，不讲条件、不找借口，担当作为、真抓实干，真正做到守土履责、守土尽责。要旗帜鲜明、态度坚决地支持保护担当者，为敢于担当者担当，不断健全完善“容错机制”、“保护机制” ，为敢于担当者“兜住底”，让敢于担当者“无牵挂”，努力营造“担当可贵、担当光荣”的良好氛围。