撸起袖子加油干开启人社新征程

　　2017年，区人社局将坚持“民生为本、人才优先”工作主线，以“推进就业创业、深化人社改革、加强风险防范、搭建服务体系”为重点，推进“零成本创业”和“精英引领”计划，积极促进就业创业，推进社会保障制度改革，加快人才队伍建设，深化人事制度改革，积极构建和谐劳动关系，强化公共服务体系建设。
　　稳定就业普惠民生。就业是民生之本。实施就业优先战略，着力解决结构性就业矛盾，确保城镇新增就业1万人以上，登记失业率控制在4%以内。举办2-3场大型招聘会，为就业群体和企业做好服务。落实“零成本创业”扶持政策，为优秀创业项目提供资金扶持和场地支持。开展创业担保贷款“扬帆行动”，有效发挥创业担保贷款助推创业作用。发挥大学生创业孵化中心的引领示范作用，扶持各类创业园区建设。实施“加强就业培训提高就业与创业能力五年规划”，统筹开展就业创业培训。实施农民工职业技能提升3年行动，提高农民工就业竞争能力。实施“高校毕业生就业创业促进计划”和新一轮“三支一扶”计划，引导高校毕业生面向基层就业。开展市级“四型就业社区”创建工作，提升公共就业服务共享水平。
　　社会保障全面覆盖。实施“全民参保登记计划”，实现法定人员全覆盖。大力推进企业全员足额参保。全面开展建筑业“同舟计划”，实现建筑业从业人员工伤保险全部参保。落实被征地农民养老保险政策，切实做到先保后征、应保尽保。深化机关事业单位养老保险制度改革，构建多层次养老保险体系。扎实推进“医疗、医药、医保”三医联动，健全双向转诊机制。完善大病保险制度，不断提高大病保障水平。深化付费方式改革，推行基本医疗保险病种分值结算办法。配合公立医院改革和分级诊疗实施，加强对定点医疗机构的监管。探索建立行政监督和社会监督相结合的基金监督体系，切实收好、管好、用好各项基金。启动社会保险经办标准化建设先行试点工作，打造社会保险标准化服务品牌。
　　引培人才更具成效。积极引进海外高层次和急需、紧缺人才，建立完善海外高层次人才专家库，做好外国专家管理服务工作。深入重点企业、重点行业进行人才需求调研，增强人才工作的针对性。实施专技人才知识更新工程，不断提高人才的创新研发和成果转化能力。弘扬“工匠精神”，组织全区第八届技能比武活动。创新实施“校企联合”、“名师带徒”的人才培养体系，促进高技能人才脱颖而出。继续实施公务员职务与职级并行制度，切实拓展基层公务员职业发展空间。实施公务员职业道德建设工程，打造一支忠诚干净担当的公务员队伍。完善公开招聘制度，加大对各类事业单位公开招聘的监督指导力度，确保考试的公平、公正、安全。
　　劳动关系保持和谐。完善劳动关系三方协调机制，组织开展和谐劳动关系创建活动。强化劳动保障监察执法力度，推动以综合执法为重点的监察执法体制改革。推行“双随机、一公开”执法机制，探索建立劳动保障守信激励机制和失信惩戒机制。强化劳动人事争议调解仲裁建设，全面推广劳动争议“要素式”审理办案新模式。促进和规范劳动人事争议法律援助工作，适时组建法律援助工作站。推动劳动争议案件处置重心下移，提高基层劳动纠纷化解能力。
　　人社服务更加便利。全面启动人社服务“标准化、信息化、一体化”建设，建立人社公共服务标准体系，全面梳理、公开人社领域公共服务事项目录，统一规范办理程序。启动“互联网+人社服务”建设，推广应用社会保险生物识别综合服务平台。开发“淄川人社”手机App客户端，实现政策咨询、个人权益记录查询、社保缴费、待遇资格认证等服务，打造线上“人社服务大厅”。优化服务模式，推进“综合柜员制”，打造既各司其职又密切配合的服务链条。推行线上服务与大厅的业务协同、一体化服务，实现业务办理“一点登录、全市通办”。