就业保民生保障强服务———区人社局引才聚智助推全区新旧动能转换

　　近期，在淄川区引进外国人才工作会议上，来自全区的5家企业领到了105万元的引智资助经费。作为全区重要民生保障部门，今年以来，区人社局坚持“民生为本、人才优先”主线，以“保民生、强服务、促发展”为目标，不断改革创新，完善工作机制，推动各项工作高质量发展，为全区新旧动能转换提供了有力的人才支撑和社会保障。

　　稳定就业，筑牢民生之本

　　就业是民生之本。区人社局针对当前经济新常态，积极抓好就业，促进创业，千方百计稳定就业形势。年初，为解决进城务工人员、返乡农民工及贫困人口等群体的就业问题，举办了2018年“春风行动”招聘会，组织240家企业参加招聘，提供就业岗位8000余个，达成就业意向3800余人。先后开展“三送三进”、“就业政策赶大集”活动10余次，实现就业服务无缝对接。举办第二届创业创意大赛，37个项目参赛，扩大创业工作影响力。积极引导镇、街道及社区参加省市“创业型街道（社区）”、“四型就业社区”创建评选，深化创业型城市创建工作。一季度，全区实现城镇新增就业2554人，培训各类人员257人，发放贷款748万元，贴息16.96万。

　　强化征缴，夯实保障之基

　　社会保障是和谐之基。围绕全民参保工作，重点突出抓好群众高度关注的养老、医疗保险，在制度全覆盖的基础上推进参保人员全覆盖。以农民工、非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员和新兴业态从业者为重点，加大社会保险征缴力度，努力实现应保尽保。全面推行以“总额控制、病种分值付费”为主的支付方式改革，加强基金风险防控管理，确保医疗保险基金安全。年初，顺利通过省人社厅评估验收，被表彰为“全省全民参保登记工作先进单位”。1-3月，全区社会保险参保人数达114.34万人次，征缴各项社会保险基金4.59亿元，为30.17万人次支付各项保险待遇4.49亿元。

　　聚智引才，激活发展动力

　　人才是经济发展的第一资源。围绕“人才强区”战略，区人社局坚持引培并举，统筹推进全区人才队伍建设，人才的支撑和引领作用更加凸显。组织开展了企业人才需求调研活动，积极落实“淄博市人才新政23条”，走访重点企业30余家。加大本地高层次人才的培养和选拔力度，对2018年泰山产业领军人才工程进行摸底排查，筛选5人进行申报。组织区内重点企业参加“高端外国专家齐鲁行”和“第十六届国际人才交流大会”，达成派遣外国专家意向30余项。加强引才引智平台建设，申报“国家引才引智示范基地”1家，为经济开发区申报 “省博士后创新创业基地”和“省专家服务基地”。 加大对高技能人才的培养选拔力度，今年，组织鉴定初级工355人，高级工2人。

　　执法维权，稳定发展环境

　　劳动关系是和谐之要。区人社局坚持依法行政，积极构建和谐劳动关系，为全区经济转型和新旧动能转换保驾护航。今年，区人社局以解决拖欠职工工资、欠缴社会保险、违法解除合同等突出违法问题为重点，统筹做好案件查办、监管创新、联动平台建设和风险防范工作。全面推行“要素式”办案模式，启动法律援助工作站，切实提高劳动仲裁效率。今年，累计处理投诉举报、劳动争议案件358件，时效内结案率达100%。春节前后，联合11部门重点开展农民工工资支付专项检查，成立农民工投诉维权中心，为农民工追回工资639.3万元，维护农民工合法权益。

　　区人社局将围绕全区新旧动能转换、乡村振兴战略等重大工作和部署，全力促进就业创业，深化社会保障制度改革，加快人才队伍建设，推动人事管理创新，构建和谐劳动关系，提升公共服务能力，扎实做好各项本职工作，服务企业转型升级发展，加快推进现代化新淄川建设。（耿芹  孙启文）