龙桑寺镇三举措科学完善干部考核机制

2020年,龙桑寺镇严格按照“严考核、重实绩、求实效”的原则，科学设计考核办法，合理设置考核分值，公开、公平、公正客观地评价各干部全年工作实绩，多措并举完善干部考核，进一步发挥目标管理考核“指挥棒”的引领作用。

一是建立科学的考核机制。全面提高干部干实事的信心，充分发挥考核结果的指导作用，组织召开党委班子专题会议，成立考核工作领导小组，制定《龙桑寺镇政府机关干部考核办法》，细化考核要点，按照工作内容和性质，合理设置占分比值，改变过去打分投票片面化的简单考核办法，进一步突出干部考核的真实性和公平性。

二是健全科学的考核内容。全方位、多角度、多层次地设置干部考核内容，坚持以考核干部驻村开展工作情况为基础，注重将干部具体业务、日常考勤、综合测试、民主测评等考核相结合，以所占的不同比例来量化评分。另外，按照干部承担除驻村以外兼任其他业务人员和节假日抽调加班人员，给予酌情加分，更准确、更深刻、更完整地掌握一个干部的本质，为合理干部评优选先和正确推荐干部提供科学依据。

三是落实科学的考核监督办法。建立过程监督、舆论监督、责任追究等工作机制，通过公示考核办法和结果等方式使干部考核工作公开化、透明化，做到考核过程公开、公平、公正，考核评价结果科学、客观、准确。