搭建研究员治理体系山东产研院创新聘任首批61位研究员

为激发专业技术人员活力，搭建专业技术职务治理体系，12月2日，山东产业技术研究院召开专业技术职务聘任暨研究员大会。会上，山东产研院创新聘任机制，搭建研究员治理体系，首批61位研究员获得提名认定，被聘任为研究员。

与传统的技术职称评审方式不同，山东产研院专业技术职务采用提名认定制，产研院院长提名领域研究员，领域研究员根据工作需要提名方向研究员，依次逐级提名，经产研院人才工作委员会审核认定。

“提名认定时不唯学历、不唯论文、不唯奖励著作、不唯‘帽子’，谁有能力、谁能更好的履行岗位职责，谁能更好推动创新发展，就聘任谁为研究员，比传统的评定方式更贴近创新需求。”山东产研院相关负责人介绍，产研院按照“能责统一、据能赋责、按责设岗、以岗聘任”的原则，创新构建了产研院专业技术职务聘任制度，实现岗位专业能力要求、岗位职责与高层次专业技术人才的高度匹配。

据悉，山东产研院专业技术职务包括研究员、副研究员、助理研究员、研究助理，其中研究员分为领域研究员、方向研究员和项目研究员。本次大会上聘任的61名研究员分为领域研究员、方向研究员、项目研究员。按照产研院创新发展规划，产研院在信息与智能融合、先进材料、微纳与智能制造、绿色与健康等4个领域进行布局，产研院研究员也相应设置4个领域研究员；在每个领域中，产研院又布局了不同方向，对每个方向相应设置了方向研究员；每个方向中有很多创新项目，对每个项目相应设置了项目研究员。

“产研院专业技术职务不同于传统的专业技术职称，虽然只有一字之差，但含义却截然不同。”相关负责人介绍，传统专业技术职称更多体现个人的专业技术能力，而产研院专业技术职务是与岗位能力要求紧密结合的，更多体现了岗位的要求与职责。

王玉林曾在军队某研究所做了30年研究员，在受聘山东产研院之前已是高级研究员。此次被聘为方向研究员，在王玉林看来，产研院的专业技术职务体现的是职责和任务，与薪资不挂钩，尽管他有提名他所在方向的项目研究员权限，但他的薪资并不一定比项目研究员高，“不少项目研究员薪资比我高，都是按市场化方式定薪资。”

据山东产研院院长孙殿义介绍，产研院研究员不是一个“虚”的头衔，而是产研院创新发展的主体力量。通过研究员这套治理体系，可以把产业创新每个环节全面打通，形成由“领域-方向-项目”全方位的产业技术创新治理体系，有效推动产研院产业技术创新。

会上，山东产研院还成立了产研院研究员委员会，作为产研院研究员的自治组织，是产研院产业技术创新发展的重要管理咨询机构。研究员委员会按照产研院创新发展布局，发挥多层次、多类别、多学科、专业性等优势，从产业布局、技术布局和空间布局等方面开展专业研究，积极建言献策，推动产研院多专业技术领域创新发展、高质量发展。

编辑：          王乔琦