白云湖镇村级组织工作规范化运行

    今年以来，白云湖镇为深化“三级联创”活动，进一步巩固先进性教育成果，深入开展了查思想、查作风、查纪律、比贡献的“四查一比”活动，努力构建了村级组织工作规范化运行机制，促进了社会主义新农村建设。
    健全工作机制    规范组织建设
    该镇成立了“四查一比”活动领导小组和9个指导组，利用两个月的时间，安排指导组进村入户开展了集中调研，摸清了各村党组织和党员队伍状况，按照要求排查出了2个后进村班子，帮助他们找准了党员教育管理、纪律和工作作风等方面存在的突出问题，并采取有效措施加以解决。该镇制定了《关于村级工作规范化管理的暂行规定》、《关于村级集体经济组织财务管理的暂行规定》，建立“双票”、“双责”的工作机制，规范了村级班子管理。建立了考核奖惩机制，根据签订的目标责任书及工作实绩和民主评议对村支部书记进行量化考核，考核结果作为年终奖金和评先树优的主要依据。
    发挥党员模范作用  提高班子战斗力
    该镇按照“两推一选”的要求，拓宽选人渠道，改革选人机制，落实民主评议、党内推荐、群众举荐、组织考察、党内选举、党委审批的六项程序，把优秀党员选进村党支部班子，大胆选拔经济能人进入两委班子，规范村级管理，落实好民主决策、民主管理、民主公开等各项制度，强化班子的整体功能，切实增强班子在群众中的威信。为提高支部班子的战斗力，采取党员经常受教育、党员联系和服务群众、无职党员设岗定责、公开承诺、民主评议等多种措施，推进村级工作的制度化建设，促进了岗位目标责任制、服务承诺制、党员监督激励机制建设，充分发挥了党员模范带头作用。
    采取分类指导措施  促进村级班子建设
    5月中旬，该镇成立了由镇党委组织委员为组长、各办事处支部书记、主任等为成员的调研小组，深入22个行政村对现任班子情况和今后发展趋势进行了有针对性的调研，对各村班子提出了工作要求，撰写了调研报告，掌握了最新情况，为村级班子换届准备了第一手资料。该镇采取领导干部包村、选派工作组等形式，解决好后进村存在的村级集体经济薄弱、党的干部后继乏人的问题，特别是群众关心的热点、难点问题。年初，该镇组织党建特派员分别到22个行政村进行民主评议干部、民主推荐后备干部和入党积极分子，掌握了当前各村的基本情况，为领导决策提供了依据。本着有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题的原则，分层分类指导，有效解决了个别班子软弱涣散的状况。
    加强人才培养  促进后备干部队伍建设
    该镇以全市农村党员“素质提高工程”为契机，加大村级党员干部的培训力度，制定了详细的培训计划，提高党员素质，为村级后备干部储备人才。同时，该镇定期组织党建特派员到所包村进行工作指导，了解党员和群众的想法和需要，开展民主测评和情况调研，通过党员和群众代表推选出了村级后备干部。同时，为村级后备干部建档造册，逐步消除了村级班子后继乏人的现象。
    做好考核评比  提高工作效率
    该镇按照“两个结合”，即坚持群众测评与组织集中考核相结合、定期考核与平时检查相结合的原则，实行百分制考核，落实奖惩措施，实现“五个好”村党组织和站所达到95%的目标，使“四查一比”和“五个好”创建活动相结合，形成了“比、学、赶、超”的浓厚氛围。