圣井街道村级年度考核工作侧记

严格措施抓考核，总结经验促发展
——圣井街道村级年度考核工作侧记
近期，圣井街道办事处对辖区内46个行政村进行了2012年度村级规范化考核工作，为确保年终考核落到实处，考出真水平，反映真成绩，街道采取多项有效措施，力求考核工作取得实效。
加强组织领导，严肃考核纪律。党工委领导高度重视年度考核工作，专门成立了由党工委副书记牵头任组长，其他领导干部任副组长，组织、纪委、记账中心等部门负责人为成员的考核小组，全面负责年底考核工作。并召开专门会议安排部署考核内容，强调考核纪律，使每名考核人员端正态度，统一认识，一丝不苟，扎扎实实地开展年终考核工作。真正做到“权为民所用、利为民所谋”，促进各项工作的良性发展。
严格考核程序，改进考核方法。 街道按照2012年度村级规范化管理的要求，严格进行考核逐村逐个人进行考评、座谈。考核改变坐听汇报的做法，实行明听汇报与个别座谈相结合，以给群众办了多少实事好事作为评比的重要标准；实行考核结果公示制，扩大群众的知情权和监督权，保证考核评比的客观科学，防止、克服形式主义和官僚主义。
确定考核目标，制定考核标准，完善考核机制。年度考核工作既是总结工作经验、鼓励先进、鞭策后进的方式，也是管理工作中的重要环节。为此，街道党工委力求从各村实际出发，科学合理的制定考核目标和标准，让各村能通过努力完成目标达到标准。同时从长效管理出发，建立全新的、科学合理的考核机制，根据村两委干部是否规范各项基础性工作，做到民主化管理；是否倾听群众呼声，化解群众矛盾；是否主动协调解决群众关心的热点、难点问题等进行全面的评定。并且请全体党员和群众代表根据他们的表现进行打分。
做好反馈督察，力求扎实有效。对于考核结果，街道党工委以党建季报形式量化通报，交流经验做法，指出问题，鞭策后进，对通过考核及座谈排查出的问题还要进行***整改，按时反馈。以确保问题早发现、早分析、早解决，早惩治，使基层各项工作健康发展。通过细致严谨的考核，各村认真总结今年工作，及早思考明年工作，从总结中引申出新的思路、新的措施；从考核中激发出新的姿态、新的面貌，争取新年的工作起好步、开好局，进一步树立新形象，创建新业绩，为加快圣井新城区的建设作出新的贡献。(通讯员 杨宁)