我市2018年选拔培养年轻化专业化副处级干部面试圆满结束

6月16日，我市2018年选拔培养年轻化、专业化副处级干部进入面试环节，91名经过组织推荐、资格审核、笔试考试等环节的年轻干部和专业干部，在市委党校参加面试。考试过程公开、公平、公正，组织科学严肃严谨，考试内容紧贴晋中实际。市委常委、组织部长张志刚在考试现场巡视考务考风。市委组织部部务会成员和8名市直部门“一把手”全程旁听。

为进一步贯彻党的十九大关于建设高素质专业化干部队伍新要求，培养造就大批适应晋中转型发展的骨干力量，为我市决战转型综改主战场、争创乡村振兴示范市、建设能源革命先行区、打造创新创业新高地提供高素质专业化干部人才支撑，我市启动了2018年选拔培养年轻化、专业化副处级干部工作。选拔工作节奏紧凑，不留复习准备时间，更好地考察了干部的日常积累和实际工作能力，5月30日完成推荐报名，6月10日进行笔试，6月14日公布笔试成绩，6月16日即进行面试。

记者了解到，选拔培养年轻化、专业化副处级干部，突出“双推双考”“双培双考”的特点。其中，“双推双考”是指党委（党组）推荐，组织部门审核推荐，力争把各县（区、市）、市直各单位德才表现好的年轻化、专业化干部推荐出来；再通过笔试、面试以及组织考察的形式，把年轻化、专业化干部选拔出来。这一形式充分发挥了党委（党组）的把关作用和组织部门的审核作用，又体现了公平择优的原则。

记者当天在考试现场了解到，本次面试考核内容各有侧重，对优秀年轻干部侧重考核综合素质、发展潜力、领导能力等，对专业化干部侧重考核专业素养和专业精神。为确保考试公平公正，市委组织部将面试环节的命题、评判、打分工作全部委托给第三方专业人才测评机构。面试过程采取无领导小组讨论方式，每组考生面试结束后，当场公布面试成绩。为严肃考风考纪，考场实行“三隔离”，即考官与考生隔离，考场与候考室隔离，考区与外界隔离，隔断任何信息交流渠道，实行全封闭管理，并全程录像记录。

据悉，面试结束后，市委组织部将综合笔试、面试成绩，从高到低按照1:1.25的比例确定优秀年轻副处级干部考察人选；按照1:2的比例确定专业化年轻干部考察人选。考察结束后，将确定20名优秀年轻副处级干部、10名专业化副处级干部培养对象。

对培养对象，市委组织部将开展“双培双考”，即开展党性锻炼培养、“一线岗位”挂职培养，挂职单位党委（党组）考核、组织部门***考核，视考核情况分期分批使用。

考试结束后，张志刚看望了考生。考生一致认为，本次考试组织科学、形式新颖、程序严密、考风严肃，各个环节规范有序，为每一名考生创造了公平公正的竞争环境，搭建了充分展示能力素质和相互学习交流的良好平台；本次考试内容与晋中发展实际联系紧密，特别注重考察解决实际问题的能力，树立了鲜明的选人用人导向。张志刚表示，我市年轻干部敢于展示、勇于历练，通过公开选拔平台脱颖而出，必将为推动晋中转型发展提供强有力的人才支撑。