我省将全面实行事业单位公开招聘制度

　　记者4月17日从省人社厅获悉，我省将从5月1日起施行《关于加强事业单位人事管理的意见》，这是我省事业单位人事管理工作的第一部综合性政策文件。意见规定，全面实行事业单位公开招聘制度，探索实行领导人员聘任制，进一步完善委任、选任等多种选拔任用方式。

　　省人社厅政策研究处处长张百顺介绍，目前全省事业单位***351个，事业单位工作人员209万人，省直事业单位14.　8万人。聘用制实施范围不断扩大，94%的事业单位实行人员聘用制度，已聘用人员占总人数的95%。公开招聘制度实现全覆盖，2008年以来全省各级各类事业单位共公开招聘16.8万人，占新进人员总数的95%。

　　下一步，我省将加强事业单位人事管理，不断完善岗位管理、公开招聘、竞聘上岗、考核奖惩等制度，实现由固定用人向合同用人的转变，由身份管理向岗位管理的转变。

　　意见要求，全面实行事业单位公开招聘制度。事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及***岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。进一步清理规范与公开招聘制度不一致的政策规定，不得实行给予特定群体加分等有违制度公平的规定。在公开招聘时，禁止设置与岗位要求无关的资格条件和歧视性、指向性条款，对专业条件的要求应参考教育部相关专业学科目录规范表述。

　　今后，除政策规定的情形外，事业单位与正式在册人员都应及时签订聘用合同。首次签订聘用合同时，工作人员拒绝与单位签订合同的，单位给予其不少于3个月的择业期；择业期满后未就业的，应当劝其辞职；未就业又不辞职的，予以辞退。事业单位与工作人员一般订立3年至5年的聘用合同；对人员流动性强的岗位，可以订立3年以下的聘用合同；对相对稳定的岗位，可以订立5年以上的聘用合同；对以完成一定工作任务为目的的聘用合同，根据工作任务确定合同期限。

　　健全领导人员选拔任用和管理监督制度。加大事业单位领导人员竞争性选拔力度，结合事业单位特点，探索实行领导人员聘任制，进一步完善委任、选任等多种选拔任用方式。建立健全事业单位领导班子和领导人员任期目标责任制，加强监督管理。

　　此外，下一步将推动落实事业单位绩效工资制度，各地将新增部分按一定比例纳入奖励性绩效工资发放，由单位根据考核结果和内部分配办法搞好分配。（记者　张春晓　赵小菊　通讯员　范粟）