区人社局助力教育事业高质量发展

近年来，区人社局在区委区政府的领导下，立足人社职能，破除体制机制障碍，提高人社服务水平，激发学校和教师活力，助力全区教育事业发展。

优化教师招聘机制，为教育发展提供人才支撑。根据事业单位人员公开招聘办法，针对教师招聘的特殊性，建立教育部门主导、人社部门指导监督、符合教育行业特点的教师公开招聘方式。探索以校园招聘为主、社会招聘为补充、高层次人才引为统领的教师公开招聘制度，完善以笔试、面试相结合的招聘机制，配合教育部门拟定实施教师招聘计划。2021年共招聘录用397名公办中小学教师、19名公办幼儿园教师，其中高层次人才29人。提前启动2022年教师招聘工作，对“双一流”建设高校优秀毕业生、优秀师范毕业生，其他院校硕士以上优秀毕业生，以及紧缺急需学科的专业教师，简化招聘流程，采取直接面试、考察等方式招录，尽最大力量吸引优秀毕业生到宿豫从教，为我区学校及时补充优质师资力量。

深入挖掘岗位资源，为教师发展畅通晋升渠道。一是畅通职称晋升渠道。联合教育部门积极做好中小学教师职称评审、推荐工作。在中小学职称评审工作中我们本着监督指导职能，全程参与，遇到疑难题问题我们主动请示上级主管部门后，协同教育部门及时解决，切实解决中小学老师在职称评审工作中难点堵点，为老师职称评审工作健康运行保驾护航。2020年度，我们共推荐中小学高级职称56人，评审通过中级职256人，认定中小学初级职称337人。二是畅通继续教育渠道。加强中小学老师继续教育学习服务，助力教师素养提升。我们每年更新专业技术人员继续教育学习网站课程，让每位教师都能在线上及时快捷学习最新的公共课知识，每年近3000人次通过学习考试取得合格证书。三是畅通岗位晋级渠道。根据中小学教师岗位管理工作的规定，深入挖掘岗位资源。按照区内学校高级专业技术职务岗位总量的10%增设高级特设岗位，动态管理，滚动安排，去年以来区教育部门共统筹设置小学高级岗位22个、初中高级岗位38个，主要用于学校引进高层次人才和选聘一线优秀教师。进一步打通中小学中级和初级教师岗位比例，各学段中级和初级教师岗位可贯通使用。迅速落实基层事业单位专业技术人员“定向设岗”的规定，在乡镇和涉农街道中小学，全面完成教学一线教师“定向设岗、定向评价、定向使用”工作，大幅度提高了相关学校的岗位资源，取得了良好的效果。

着力提升工资水平，为教师待遇健全保障机制。建立中小学教师与公务员工资收入增长长效联动机制，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。全面提高乡镇教师工作补贴标准，对在条件艰苦的偏远乡镇工作的，相关补贴标准再增加100元，并按照不低于20%的比例提高村小、教学点教师的补贴发放标准。

下一步，我局按照区委、区政府的统一部署，充分发挥人社职能，弘扬尊师重教的文明风尚，打造积极良好的教师职业环境，为打造教育高地，当好教育发展先行军，办好人民满意的教育贡献人社力量！(编辑：杨光空 姚小红审稿：孙西同审核：郑义)