开行返岗直通车发放稳岗就业补贴江苏政企联手力保员工有序返岗

企业复工，首先需要人。在疫情防控期间，如何在确保安全的前提下满足企业用工需求成了最大难题。包车接送、辟出隔离楼、发放留乡补贴、网络招聘……连日来，江苏各级政府和企业联手，全力保障员工返岗，支持企业复工。

集中包车，异地返工有了绿色通道

2月17日晚11点，两辆从河南新乡出发的大巴抵达苏州相城，为黄埭高新区嘉联益科技（苏州）有限公司送来首批40名外来复工人员。未来一周，该公司还将有1000余人陆续到岗。在相城，经批准复工的企业可办理返岗人员集中包车，将员工从家门口送到企业。

黄埭高新区与辖区内30余家人力资源公司对接，派专人赴员工所在地与当地政府主动对接，开辟员工来苏“绿色通道”。对所有乘车人员做好轨迹筛查、体温检测，并组织符合健康要求的人员佩戴口罩，分散就坐，安全有效地把员工招过来、带回来。

2月16日，乐金显示（南京）有限公司委托南京长途汽车客运集团开行返岗直通车，赴连云港、淮安接公司员工返岗。根据南京市新冠肺炎联防联控工作指挥部交通管控组2月13日发布的《关于复工返岗人员包车运输的通告》，经批准复工的企业可办理返岗人员集中包车运输。短短两天来，承运企业已接到近60个咨询电话。南京市公路运输管理处副处长曹成伍介绍，后续将有更多复工企业员工错峰返岗，乘坐直通车返回南京。

辟隔离房，企业没条件政府伸援手

经过14天的隔离观察，2月18日，河南省兰考县的齐辉正式到苏州相城区黄桥镇吴通电子公司上班。截至当天，470人规模的吴通电子用工满足率已达到八成。

春节前，公司管理层就预判疫情可能会影响到其他省市，动员工人留苏过年，并将一栋宿舍楼改造成隔离楼。从年初二开始，公司挨个打电话，动员返乡人员提前回苏。正是提前布局，让吴通电子节后复工赢得了主动。

拥有1.5万名员工的吴江中达电子今年有8000多人选择留守。面对外来员工抵达高峰，公司临时辟出8栋楼用于隔离返岗和节后新进人员，隔离期间工资正常发放。据了解，公司已经陆续隔离3300人。

对于没有隔离条件的企业，地方政府主动伸出援手。苏州工业园区管委会紧急协调两万个住宿单位，作为企业复工复产员工过渡性居住用房或隔离观察用房，并按每人每天100元标准，给予最长7天的费用补贴。苏州市黄埭高新区为返苏员工准备了1020间宿舍，随时满足企业需求。南京市对外地员工抵宁后需要隔离观察的，各区分别给予补助。

诚意留人，家乡就业可获政府补贴

为留住更多回乡过年的外出务工人员，苏中、苏北各市纷纷给他们发出“留乡”信，介绍家乡变迁，宣传家乡就业机会，以情留人、以薪留人。

淮安市2月16日出台政策，给留在本地稳定就业的农民工发放一次性1000元留乡就业补贴；当地企业新吸纳外出务工人员留乡就业，签订1年以上劳动合同、缴纳社保3个月以上的，给予每人500元的一次性就业补助；对成功介绍外出务工人员留乡就业、签订1年以上劳动合同且缴纳3个月以上社保的人力资源服务机构，给予每人500元的就业服务补助。

“求职何必去远方，家乡就是好地方！”这两天，一个“返乡务工人员微信群”里发的宣传口号，深深打动了盐城市阜宁县新沟镇留乡人员马少筛的心。今年38岁的马少筛此前在苏南打工，现在依据这个“返乡人员微信群”里的招聘信息，成功入职当地的航锋金刚石工具有限公司数控操作工岗位，月薪6500元。

盐城市劳动就业中心主任还少丹介绍，疫情期间，盐城开发全市共享的留乡就业微信程序，在市县两级人社网站开设人力资源招聘专栏，开发留乡就业H5、微信公众号，服务返乡群众家门口求职。目前，全市已举办网络招聘活动33场次，1694家单位提供就业岗位70453个，应聘人数30505人。