对海城市九届人大三次会议第9号关于加速海城市高级卫生技术人员引进的建议的答复

赵劲松代表：

您提出的关于加速海城市高级卫生技术人员引进的建议收悉，现答复如下：

1、加速海城市高级卫生技术人员引进力度给予薪资平台岗位相关待遇。海城市严格按照《海城市人才管理改革试验区试点实施方案》，切实抓好卫生技术人才培养和队伍建设，大力实施卫生人才强医战略，切实增强发展后劲。完善人才管理制度，从实际需求出发，充分尊重用人单位的自主权。落实《海城市县级公立医院引进高层次人才暂行办法》，对具有研究生以上学历的人才引进，协调有关部门尽量简化手续，将采取以事业编制身份直接录用，畅通中、高级人才的“绿色通道”。抓好中医院做为全国公立医院现代医院管理制度试点工作，推进编外聘任人员同工同酬。目前正在积极组织海城市中心医院研究生以上学历高端卫生人才事业编招聘考试和海城市公共卫生工作人员事业单位公开考试工作。通过这两次面向社会的公开招考，将积极的促进我市卫生健康事业的发展。

    2、对于学科带头人，业务骨干市政府可给予住房补贴，家属子女就业入学等相关条件，同时给予科研器材技术资金的支持。

根据鞍山市委、市政府《印发关于实施人才引领的若干政策的通知》（鞍委发[2017]9号）精神对全职引进的领军人才、高端人才均加大了引进支持力度，在薪酬补贴、购房补贴、专项奖励基金等方面均有支持政策。通过这些政策的实施，给我市引进高端卫生人才工作提供了政策的支持。

3、海城市卫生行政主管部门出台政策支持所属卫生机构内卫生技术人员合理流动，卫健局十分注重基层卫生医疗服务体系的健全发展，加强全市三级医院的对口扶持力度和乡镇卫生院全科医生的培训，促进乡镇卫生院卫生技术人才队伍整体素质和服务保障能力的提高。依托医疗集团坚持选派专科技术和业务骨干到乡镇卫生院坐诊、查房、会诊、手术，根据基层卫生院的实际需求，有针对性地进行技术指导与现场教学，全力帮助基层医院提升专科医疗水平。每年下派专科技术和医疗管理人员20批次200余人，开展业务查房50余次，会诊、手术30多例，培养进修基层医务人员100余人，全力帮助基层卫生院提升医疗水平。

海城市将以人才发展规划为引领，进一步加大人才培养和使用力度，重点做好以下三个方面的工作。一是政策保障，有效激励人才。坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、同工同酬，充分调动医务人员的积极性。二是合理利用，盘活现有人才。认真落实卫生专业技术人员参加继续教育的有关规定，坚持定期选派优秀中青年卫生技术骨干到上级医疗机构和高等院校进修学习，促进知识更新，提升业务水平。三是落实制度，畅通进入渠道。在今后的工作中，将认真按照全国和省、鞍山市卫健委关于卫生人才队伍建设的精神，紧紧围绕“健康中国”发展战略，进一步加大人才培养和使用的力度，切实满足广大人民群众的就医需求。再次感谢您对海城市卫生健康事业的关注和支持。

                     海城市人力资源和社会保障局

                          2020年5月15日