百千万人才动态管理

         昨日，记者从市人事局获悉，我市已建立“百千万人才工程”动态管理机制，以此推动科技成果转化和技术创新。
    目前，全市已有“百千万人才工程”人选6000多人，其中，省级百类层次人选24人，千类层次人选40人，市级百类层次人选159人，千类层次人选761人，万类层次人选5000多人。
    为了更好地推动这项工程的开展，市人事局于日前建立了“百千万人才工程”入选人员能上能下、能进能出的动态管理机制。据了解，“动态管理”内容要求是：入选人员所在单位建立考核档案，对入选人员每年进行一次考核，并把考核情况记录在考核档案上；入选人员要在考核期内主持或完成至少一项省级以上科研成果或结合本岗位实际情况，在科研成果转化、技术改造、技术革新、新产品设计、开发方面取得成绩，并获得奖励；市人事局每三年会同协调单位对入选人员进行一次考核，对考核结果不合格者及到外地工作的入选区人员及时调整出“百千万人才工程”人选队伍。
    据悉，这项举措改变了传统的“一评定终身”的做法，变“死库”为“活库”，以水平和业绩为标准，以鼓励钻研和创新为导向，激发全市广大专业技术人员积极进取、钻研技术、争做贡献，也使鞍山的“百千万人才工程”不断输入新鲜血液。