市财政局激活干部选拔任用机制

         自去年以来，市财政局加大干部培养和选拔力度，建立优秀人才竞争和中层干部全面培养交流机制，干部队伍整体素质和精神面貌有了很大提高。
    据了解，由于流动性较差，干部提拔使用相对缓慢，人事管理缺乏活力，影响和制约了干部的积极性和创造性。为***难题，局党组从制度建设着手，采取四项措施，激活干部选拔任用机制。
    一是把干部人事管理纳入规范化、制度化轨道。市财政局制定出台了《干部选任及管理工作暂行办法》，对干部离岗、职务双占、干部交流、培养年轻干部等问题进行了明确规定。《办法》出台后，有2名处以上干部离岗、2名副处长放弃正处级调研员职位。
    二是积极推行领导职务公开竞聘制度，着力解决非领导职务晋升问题，一大批优秀年轻干部脱颖而出。市财政局党组坚持公平、公开、公正的用人原则，严格执行民主集中制，致力于把群众公认的干部选拔上来。公开竞聘严格按组织程序进行，每次竞聘的候选人由自愿报名和组织审核产生，整个过程公开、透明。2003年以来，全局公开选拔副处级以上领导干部15名。同时，在所属事业单位全面推行中层干部公开竞聘制度，选拔了16名中层干部，较好地解决了机关干部反映强烈的非领导职务晋升问题。此外，还积极组织干部参加各级培训班，组织一批年轻、高学历、有培养前途的机关干部赴国外学习，为他们的发展打基础。
    三是激活干部交流机制，全面提高干部的综合素质和领导能力。今年3月份，市财政局进行一次大规模人事变革，全局机关所有处室的处长全部进行交流。在干部具体使用上，局党组充分研究每个人的思想和工作实际，根据其德能勤绩表现，将其安排到合适的岗位，注重发挥每个人的聪明才智。
    四是解决部分机构职能交叉问题，建立顺畅的工作机制，鼓励优秀年轻干部到苦累处室锻炼，并在干部编制上向该处室倾斜。这些措施有力保障了财政局机关的高效运转，为我市财政事业的发展提供了有力的组织人事保障。