打破三个限制精选党务工作者
为强化非公有制企业党建工作,开发区打破“三个限制”,选“强人”、选“能人”、选“新人”,走活非公有制企业党务工作者这盘棋。
打破身份限制选“强人”。开发区多数非公有制企业脱胎于个体工商户或民营小厂、小公司,党员少、党务工作者难找,针对这一现状,开发区双管齐下,疏通“党务工作者进入企业、企业管理人员进入党务工作者队伍”的渠道,用“强人”和“硬手”来充实党务工作者队伍。通过个人自荐、组织推荐、党工委考核比选和企业认定等程序,先后从退出领导岗位的科级以上干部中挑选17人,经统一培训后,派到企业专职从事党务工作,不仅很快打开了工作局面,而且得到了出资人和党员、员工的认可。还从出资人和管理团队中,选配党性意识强、亲和力强、威信高的同志作为党组织成员,现已有51名出资人、31名副总经理,担任了党组织书记,有154名董事会、监事会成员和186名副总经理、项目或部门经理被选为党组织成员,工会主席、团组织书记多数也都由党组织领导班子成员兼任。
打破地域限制选“能人”。加强党务精英团队建设,需要“五湖四海”选人才。区组织部及时与区工商联、工会、人事、招商等部门和园区、外商投资企业协会、个体企业协会等单位沟通信息,在企业面向市内外、省内外招聘专业人才或招工时,都加上“党员优先、有党务工作经验者优先”的条件,使得企业既招来了人才和员工,又招来了党员和党务工作者。全区党员中,“区外人”占27%,党务工作者中,“区外人”占16%。
打破路径限制选“新人”。为了避免“现用现选”带来的党务工作者素质难保证的弊端,开发区着力加强了非公企业党务团队后备人才队伍建设。2008年,在对机关党员干部、科级后备干部、新退休党员干部等进行普查的基础上,建立了营口市非公有制企业“党务人才库”开发区分库,将全区147名和全市4300多名政治素质好、经验丰富、熟悉经济工作、年富力强的党务工作者情况与非公企业共享,仅近两年,就有12名同志经“双向选择”到企业做党务和管理工作,有124名同志担任了非公企业党建指导员和联络员。开发区党工委还联合部分企业面向社会公开招聘了14名大学生,强化培训后到企业兼职担任党组织书记助理,给他们交任务、压担子、教方法,条件成熟时提拔担任党组织书记。同时,积极鼓励、支持和推进吸纳优秀员工入党、推荐党员骨干进入管理层或在群团组织中任职等,企业中80%以上的管理人员为党员骨干,每年发展非公企业党员90多人,为做强做大党务工作者队伍,抓好非公企业党建工作奠定了基础。
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