解决好欠薪问题要常态

　　春节即将来临，一到年末欠薪总会成为一个令人揪心的话题，让人觉得五味杂陈。一些地方帮助农民工讨薪，解决好拖欠农民工工资问题就被提上政府议事日程，年年治理欠薪，但欠薪似乎年年都有，如何解决这一问题值得思考。
　　欠薪问题不仅对辛苦了一年的农民工来说是一种伤害，对社会所呼吁的公平正义俨然也是一种伤害。欠薪问题影响公平正义，甚至有时候会威胁到社会和谐稳定，引发群体性事件，从根本上解决好这一问题考验着每个地方各级政府的管理能力。
　　在解决好欠薪这个问题上，石家庄、杭州等地有一些好的做法十分值得借鉴，如建立农民工工资应急周转金制度，实行欠薪情况“零报告”制度，对欠薪及处置情况及时报送，对用人单位无力支付工资或欠薪逃匿而工资保证金又不足支付工资的情况进行民工工资周转金先垫付，再依法向欠薪企业和个人追偿，保证了农民工第一时间能领到工资，化解了矛盾。
　　有良好的制度保障是一方面，更好地解决好欠薪问题相关部门也要积极作为，真正挑起担子“敢啃硬骨头”，承担起做农民工“强势维权代表”的责任。在解决欠薪的问题上，相关部门要敢于对投资工程、房地产开发项目以及餐饮服务行业等欠薪“重灾区”下狠手，要把治理欠薪的“关口”前移，把治理欠薪变成制度常态，而不能把清理欠薪当成一项“送温暖”式的工作只在年末集中算账。同时要切实落实相关法律法规，提高欠薪者的违规成本，使恶意欠薪的企业和个人受到相应惩罚。而作为劳动者也要进一步提高维权能力和法律意识，从正确、合法、合理的渠道表达诉求，形成与用人单位的均衡博弈，维护好自己的权益。

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