四川四川省探索非公企业党务工作者职业化建设纪实

                                              　　新华社成都５月１０日电（记者李亚杰、肖林）提起欧阳陶瓷公司党支部书记苏明秀救活企业的故事，许多人记忆犹新。２００７年，苏明秀通过四川南充市嘉陵区委公开招聘担任公司党支部书记后，通过加强企业党建工作，充分发挥企业党支部和党员的骨干作用，使这个濒临倒闭的企业逐渐走出困境，驶入发展快车道。  
　　苏明秀是四川省培育非公企业党务工作者的一个生动缩影。近年来，为***非公企业党务人才选、育、培、管、用等难题，四川省抓住开展创先争优活动契机，积极试点推进企业党务工作者社会化选聘、专业化培训、规范化管理，探索出一条企业党务工作者职业化建设新路子。近年来全省涌现出了一大批优秀企业党务工作者典型。  
　　社会化“选”——让优秀党务人才脱颖而出  
　　为吸引更多优秀人才从事非公企业党务工作，四川省省委组织部提出了党组织书记“强党性、善党务、懂业务、会服务、群众公认”选任标准，要求以面向社会选聘为主渠道选优配强企业党务工作者。在开展公推直选企业党组织书记试点的基础上，进一步规范了“自愿报名－资格审查－组织面试－公开答辩－组织考察－双向选择”等选聘企业党务工作者流程。近两年来，各地面向企业内外公开选拔３１００多名企业党务工作者，其中从企业外选拔１５９０多名。  
　　推行资格认证制度。在南充、广安开展非公企业党务工作者资格认证试点，从党性修养、能力素质、党务工作、服务意识、敬业态度等方面制定了具体认证标准。凡新从事企业党务的人员必须取得企业党务工作者资格认证书，经个人申报、基层党委考核、县级组织部门复核，对审核合格的人员发放资格认证书，并实行年度审核。目前两地已有１０６９人领取了党务工作者资格证。  
　　加强后备人才培养。在市县两级建立非公企业党务人才后备信息库，把机关事业单位离退休党务干部、村（社区）退职的书记、优秀大学生“村官”、企业青年党员和业务骨干党员等纳入信息库管理，进行***培养，向企业重点推荐。目前全省纳入信息库的人员达１４３００多人。  
　　专业化“育”——让党务人才素质更强  
　　四川省各级党委把非公企业党务工作者纳入基层党务干部培训体系，坚持分级分层采取多种方式进行培训。各地推行初任见习培训，对新选聘的企业党务工作者，采取组工干部“领”、党务行家“带”、友邻企业同行“帮”等方式，帮助他们熟悉企业工作情况、掌握企业党务工作要领，使他们迅速进入工作状态。去年对１１４７名新上任党务工作者进行初任见习，建立帮扶对子１６００多个。  
　　实行分类培训。利用党校、行政学校等阵地，分类对企业党务工作者进行集中培训。对企业内产生的技术型党务工作者，重点培训党务知识；对上级党组织选派的党务型党务工作者，重点培训生产经营管理知识；对面向社会招聘的党务工作者，重点培训党务知识和管理技能。去年以来全省先后举办企业党务工作者培训班１７０余期、培训１．１万余人。  
　　推行实践学习培训。去年以来，省委组织部开展国企与民企党组织结对共建、党务干部双向交流学习，组成共建对子１４００多个，组织１５００多名民企党务工作者到国企党务岗位挂职实践锻炼；各地先后组织１２００名企业党务工作者外出学习考察，邀请１１２名党建专家、１０２名优秀企业党务工作者深入企业举办专题讲座，开展党课巡讲４５０多场。此外，各地还选派了２．４９万名党建指导员，到企业协助党务工作者开展工作，协调解决企业发展难题。  
　　规范化“管”——让党务人才工作积极性更高  
　　为使企业党务工作者想干事、能干事，各地切实加强对企业党务工作者规范化管理、多形式激励。去年省委组织部在南充、成都开展了企业党务工作考评试点，进一步在考评内容上、考评方式、考评结果运用方面进行了完善，坚持把考评结果作为认定党务工作者经济待遇标准的主要依据，与党务工作者评先评优、推荐表彰、晋职晋级挂钩。南充市对企业党组织书记的待遇实行“基础工资＋绩效工资”，绩效工资按每人每年５０００元标准列入地方财政预算，年终根据考评结果分档兑现。  
　　同时，各地注重从政策上对优秀企业党务工作者给予倾斜。在推荐“两代表一委员”和考调机关事业单位干部时，对企业党务工作者给予政策优惠、优先推荐。南充、雅安等地实行企业党务工作者解聘报告制度，企业解聘党务工作人员必须事先征得组织部门同意。  
　　据统计，近三年来，全省非公企业党务工作者当选为县以上“两代表一委员”的达６１０多人，有５０多人被定向招考为公务员和事业单位工作人员。