特殊公司让员工不再特殊

　　每天上下班必须打卡，有完整的请假和绩效考核制度，员工需穿统一的工作服……这俨然是一个制度森严的公司，可这个刚刚成立一周年的“公司”有些不寻常，里面的27名“员工”在一年前要么是游手好闲的社会闲散人员，要么是人见人躲的“刺头儿”，再或是几进几出的刑满释放人员。
　　老熟人不请自来
　　一年前，无所事事的小斌（化名）独自在家喝闷酒，一个熟悉的身影突然不请自来。小斌一愣，这不是以前经常和他打交道的公安老陆吗？小斌曾经有十多年的吸毒史，那时候老陆没少找***。可他早已经戒毒多年，老陆也退休在家，这次是来干嘛？只听老陆对着小斌说道：“别在瞎混了，给你找了份稳定的工作，以后凭自己本事吃饭。”
　　城桥镇人口基数大，相较崇明其他乡镇而言，吸毒人员、社区服刑人员、刑满释放人员等特殊人群数量较大，他们对生活保障的要求既多也高，但就业岗位相对较少。相关部门如果单纯依靠思想教育、申请低保等，难以达到良好的教育帮扶效果。去年4月，城桥镇聘请具有从事社会稳定工作经验的人员，成立了城桥镇生态就业特殊人员实践基地，通过促进他们的就业并建立有效管理举措，拓宽教育帮扶途径、提高教育帮扶效果。
　　负责人老陆在内的基地工作人员一一找到由镇相关部门排查出来的特殊人员进行面谈，了解人员的基本状况，宣传就业政策，并评估是否符合生态就业岗位要求，把其中符合工作要求的近30名特殊人员“请”进了实践基地。
　　实践基地不是福利机构，也不是养老院，特殊人员需要在城桥镇的混合垃圾堆放点从事垃圾分拣工作才能领取工资。经过综合考察认定表现良好后，他们才能回归社区就业。
　　“我天天待在家，照样有吃有喝，凭啥到你这还要劳动？”平时懒散惯了，听说还要劳动，大部分“员工”都有抵触情绪，有的还提了各种让人哭笑不得的“要求”。“劳动可以，但劳动一天太累了，得每天***接我上下班。”“我一日三顿都喜欢喝点老酒的，中午干完活能不能去饭店喝点酒。”为了端正这些人员的工作态度，实践基地制定了一系列规章制度和奖罚措施。
　　一整套管理措施
　　实践基地要求所有就业人员每周五集中在一起学习，邀请相关部门人员授课，包括遵纪守法、拒毒防毒、心理健康等，先后邀请公安派出所、司法所、禁毒办等前来授课。在实践基地，还有一份“教育管理会议记录”，详细记录了每次教育管理会议的内容。有一次，会议主持人、实践基地指导员范本贤，在会上要求特殊人员提倡团队合作精神，言行举止文明。范本贤表扬了曾经“耍无赖”的小斌“表现很好，积极工作，遵守纪律”，同时批评3名特殊人员，“想来就来，不想来就不来，第一次警告，第二次扣钱，第三次列为最差对象，再不改正将给予开除处理。”
　　老陆介绍，在管理过程中，一旦发现特殊人员有苗头性问题或者日常表现不稳定，他们会第一时间组织家访，家访对象包括亲属、村居干部、村民小组长等，掌握第一手信息，将问题解决在第一时间。“表现突出的予以加分，对考核优秀人员予以书面通报表扬，”老陆说，对于连续两次通报表扬人员，由实践基地推荐至社区就业。
　　从“家”走向社会
　　说起来，小斌的人生经历十分坎坷。二十多年前从企业下岗后，他在朋友的教唆下染上了毒瘾，好不容易痛定思痛，戒了毒，最爱他的父母和***相继离世，他一下又失去了生活的重心，终日把自己灌得烂醉。在实践基地近一年，小斌说自己重新看到了生活的希望，找到了家的感觉。
　　其中原因在于实践基地对于每个特殊人员的关怀都是全方位的。除了参与劳动之外，每个就业人员还可以在这里根据个人爱好参与各类文体活动，象棋、乒乓、电影、卡拉OK……老陆还和其他工作人员一同当起了老娘舅和红娘，为特殊人员解决情感困扰。“他们大多都是情感上的弱势群体，缺少来自家庭的爱。”老陆表示，特殊人员很多都遭遇了家庭不和睦的困扰，实践基地的工作人员会充当老娘舅，帮助他们解开与家人的心结。还有一些人至今仍是孑然一身，实践基地还与他们所在社区居委、婚姻介绍所等联系，帮助他们牵线搭桥，解决婚姻问题。天命之年的小斌没有结过婚，眼下他的最大愿望就是能有一个自己的小家。生活有了盼头，小斌干起活来也格外积极。“这个温暖的集体让我把酒瘾也戒掉了，我要珍惜现在，更加努力工作，回报政府和社会。”
　　温馨归温馨，可老陆还是要把一些人“赶走”。“基地的最终目标是让他们回归社会，成为一个勤奋工作、遵纪守法的好公民。”部分合格的特殊人员会被分配到社区工作，这些进入社区工作的特殊人员，由实践基地与村居委签订《双向推荐共管协议书》，村居进行协管，就其每天工作情况由所在村、居委会予以关注、了解；每周由实践基地进行定期和不定期上岗检查，检查其工作责任区状况、向村居委了解出勤状况。对于工作不负责，或者村居反映不合格人员，实践基地一旦发现，将及时把他们“召回”，再次“深造”成功后才能回归社区……