对区政协十四届三次会议第C029号提案的答复

办理结果：解决或采纳

公开属性：主动公开

杨卫健委〔2019〕31号

对区政协十四届三次会议

第C029号提案的答复

台盟杨浦区委：

贵委提出的C029号“关于推进杨浦区全科医生培养的建议”的提案收悉，现将办理情况答复如下：

我委认为提案中反映的问题和建议，对于我们做好全科医生引进、培养与使用工作具有很好的参考价值和现实意义。我委将积极按照《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施意见的通知》（沪府办规〔2018〕34号）文件精神，进一步推进各项全科医生培养与使用激励政策，不断提升全科医生职业荣誉感与获得感，有效促进社区卫生服务工作再上台阶。

一、加强全科医学人才培养基地建设

通过医学院附属社区卫生服务中心和全科医学教育基地建设，充分利用高校资源开展社区全科医学的专业授课和业务轮训，提高医学教育的实践性效果。目前同济医学院附属社区卫生服务中心2家，上海健康医学院附属社区联盟单位2家，交大医学院全科示范培训基地1家，已签约的复旦大学医学院社区卫生服务中心1家。

二、积极开展全科医生能力培训

完善全科医师规范化培训内容改革，全科医学师资实行双导师制，综合提升全科培训平台能力,开展全科医学专业理论和临床技能的全方面培训。9名社区全科医生入围杨浦区卫计系统“好医师”建设工程， 2017年、2018年发放培养费用总计81万元。近3年共派出4批全科医生计14人,赴台湾、芬兰参加全科培训，费用总计26.5万元。

三、健全全科医生使用激励机制

1.优化编制管理。根据《杨浦区卫计系统专业技术人才自主招聘办法(试行)》（杨人社〔2018〕92号），将全科医生纳入紧缺、急需人才目录，年龄、学历、职称等条件可适当放宽。

2.出台全科医生住房补助政策。在分管区长牵头下，区卫健委会同区人社、财政等部门制定全科医生引进住房补助办法，对符合人员条件的全科医生发放住房补助。

3.岗位管理上予以倾斜。区人社局根据实际情况，统筹管理主系列专技岗位，不按照学科、专业等核定岗位数，由区卫健委和医院按照需求自主设置全科医生的岗位数，在全科医生职称评聘、岗位晋升等方面予以倾斜。

4.中高级专业人才引进上予以倾斜。区人社局正在研究制定事业单位考核引进中高级专业技术人才相关政策，采用全职引进和柔性引进相结合的方式，破除户籍、身份和人事关系限制，注重引才的实用性，切实解决全科医生中高级人才紧缺的问题。

                                        （承办单位公章）

                                         2019年5 月14日