宝山区创新六清法则助力青年就业

        2012年，本市推出扶持失业青年就业的“启航”计划，随着工作的深入，宝山区不断在实践中摸索，在2013年度的“六新”工作法基础上，进一步推出“六清”工作法则，“清新”之风推进青年就业工作水平不断提升，实现2014年度全区失业青年人数和比例双下降。2014年全区“启航”人数949人，同比下降54.13% ；“启航”人数比例达3.6%，同比下降50.68%。
    动态管理 确保“启航”青年底数清
    为切实掌握全区潜在的“启航”对象（即所有35周岁以下未就业青年）的基本情况，宝山区定期召开工作例会，每两周针对“启航”人员名单进行一次调查摸底，每季度针对长期失业青年进行一次调查回访，定期更新信息库人员信息。在部分街镇试点使用“启航对象登记信息系统”，对“启航”青年做到“一人一档”五个清，即生活状况清、择业意向清、就业能力清、就业状况清、社会保险清。开展了失业青年365天维护监控，实现动态化管理。最终确定了“启航”计划人员名单949人，为实施扶持失业青年就业工作夯实了基础。
    注重调研 明确“启航”工作方向清
    为有效缓解青年就业压力，拓展求职渠道，宝山区积极整合多方力量开展调研，进一步明确工作中的重点方向。特别是与工技大联合开展了题为《宝山区未就业青年现状及应对措施研究》的课题调研，通过随机抽样法对区域内青年群体进行了系统的调查研究，共计发放调查问卷2050份。从经济增长情况、产业结构调整、未来人口导入、地属政治环境四个方面对宝山青年面临的就业形势作了具体分析，全面掌握区内青年对就业环境认知、就业选择倾向等多方面的情况，并分析了就业难的根本原因，为促进青年就业打下了良好基础。
    创新渠道 力求“启航”服务信息清
    为了帮助“启航”青年足不出户就能及时获取各类就业信息，宝山区在制作发放《宝山区公共就业服务导航》和《致应届毕业生的一封信》、就业联系卡等的基础上。积极探索新媒体指导模式，充分发挥网络传播、沟通交流的优势。建设完善了职介QQ群、“启航”青年交流QQ群、宝山就业微博、“启航”微信等信息平台；升级宝山就业网，运用在线咨询、在线指导、网上岗位推荐等综合手段，配合语音、文字、图片、视频等多种形式，实现零距离指导新模式，帮助“启航”青年提升求职的针对性、有效性和时效性。发布就业微博57条、“启航”微信173条。
    正确引导 力争“启航”就业意识清
    为正确引导“启航”青年的就业观，宝山区除开展各类常规职业指导外，还创新形式开展了“半日工作岗位体验计划”、“简历设计大赛”、“一老一少牵手行”、 “太阳花学堂”等特色活动共计56场。特别是结合区域特点和产业结构调整转型的布局，在全区范围内开展了电子商务和汽车“4S”主题职场“破冰”活动，打破原有的传统面试模式和流程，以情景模拟和趣味动手等互动方式，让青年直观地体会工作流程，有利于个人与企业的双向选择，并为青年求职及服务区域经济找到突破口。2014年，宝山区“启航”计划共进行各类职业指导11690人次，开业指导1770人次，创业见习132人。
    分级指导 务求“启航”困难人员清
    针对不同困难程度的失业青年，宝山区统筹资源，加大服务力度，为“启航”青年提供“一对多”、“一对一”、“重点帮助”三种级别的帮扶：“一对多”为根据各个导师擅长的领域和“启航”青年求职意向，进行“一对多”的集体指导；“一对一”是针对求职主动性不高的“启航”青年，根据个人特点，每人配备一名“小助理”开展个别指导，“重点帮助”是针对属于托底安置困难家庭的“启航”青年，通过实地走访、对接企业、深入沟通，实施困难人员重点帮扶。2014年，已建成295人启航导师团，开展“一对一”指导3061人次，专门指导563人次。
    巩固成果 力促“启航”“返巢”现象清
    在帮扶本年重点“启航”青年的同时，宝山区不忘巩固历年“成果”，通过多种举措防止部分青年再次“返巢”。坚持定期组织就业援助员及“启航”导师开展走访、充分沟通，了解和掌握“启航”青年的工作状况、思想动态，帮助解决存在问题。让导师与他们同行，助力成长，带领他们提高职业能力和专业能力。通过政策、资金扶持开展市场化就业的同时，更在日常的服务中以点带面，用真心、真情来帮助青年，为他们的就业之路保驾护航，稳定就业心态，实现就业378人。
2015年，本市提出了援助长期失业青年实现就业8000人，引导青年大学生创业6000人的目标。宝山区将继续锐意创新，不断完善青年就业扶持机制，落实保障机制，建立长效机制，开拓多元化扶持失业青年就业“启航”服务项目，努力拓宽青年就业之路。
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    “六新”工作法：把握新特点，摸底调查掌握动态信息；探索新思路，激发青年就业创业积极性；力推新举措，提供贴心便利的职业指导服务；创造新模式，依托信息平台营造全新指导模式；迎接新挑战，大力开展青年就业特色工作；促进新提升，建立一套职业指导长效机制。
    “六清”工作法则：包括四清楚、两清楚。四清楚：清楚“启航”青年底数、清楚“启航”工作方向、清楚“启航”服务信息、清楚“启航”就业意识；两清理：清理“启航”困难人员、清理“启航”“返巢”现象。