区总工会动员职工与企业共度难关

记者日前在区总工会采访时获悉，面对金融风暴带来的影响，区总工会积极发挥组织优势，动员和组织区域职工与企业共度难关，今年前三季度共实施合理化建议2.3万条，成功实现了劳资矛盾预警调处工作的“四个对接联动”，有效促进了企业在困难时期的平稳发展。

实施合理化建议2.3万条

区总工会于近期成立了7个调查组，以座谈和问卷调查的形式，分别对全区13个街镇50 余家企业的生产经营状况及工会工作、职工队伍等情况进行了调研。区总工会以劳动关系和谐企业“5+x”创建活动为抓手，指导各企业工会组织开展企业文化建设、职工职业道德建设及技能培训等活动，增强职工对企业的责任感，形成“企业关心职工权益，职工关心企业发展”的良好氛围。

同时，各级工会还通过开展群众性科技创新活动，组织动员职工立足岗位开源节流、节能减排，并积极通过整合资源促进成果转化。据初步统计，今年实施合理化建议2.3万条，预计产生效益可达6.9亿元。

实现“四个对接联动”

此外，区总工会有针对性地强化了工会系统的劳资矛盾预警和调处机制的运作，进一步完善信息的收集、分析、台账等5项制度，并要求各街镇总工会实行“零报告”制度，于每月5日前报送相关信息；通过与区劳动局、区信访办等有关部门协调配合，实现了劳资矛盾预警调处工作的“四个对接联动”，积极参与、介入劳资矛盾的调解，力争将纠纷化解于萌芽状态。

据悉，区总工会近期还开展了“职工与企业共生存”系列主题活动，利用“走进企业、服务职工”活动等多种方式，加强宣传教育，提高企业工会干部促进企业发展、维护职工权益的角色意识和目标意识，为促进嘉定经济健康发展作贡献。