顺利完成开展学习实践科学发展观活动试点工作宝钢为二次创业积聚动力

　　“三十而立”的宝钢集团，刚刚度过一次全新的思想洗礼：在过去半年时间中，作为全国开展深入学习实践科学发展观活动试点工作的企业集团，宝钢围绕公司新一轮发展战略，用科学发展观为指导，联系企业实际，推进宝钢二次创业，在广大党员和员工中积聚起新的发展动力。
　　宝钢是我国钢铁业的龙头企业。今年2月份，宝钢被确定为全国深入学习实践科学发展观试点工作的首批单位后，公司员工曾有困惑：如何理解开展学习实践活动重要性？开展学习实践活动，怎么抓住关键、落在实处？市场竞争压力加大、改革发展稳定工作任务繁重，开展学习实践活动会不会影响日常工作？
　　针对员工的疑惑，宝钢党委学习中央精神，统一思想认识，认真分析宝钢目前的发展阶段。宝钢党委认为：宝钢虽然经过30年的建设发展，取得了国内领先优势，但要实现宝钢新一轮发展战略，达到“8000万吨产能规模、钢铁主业进入全球前三强、进入世界500强企业200名”的目标，还有很长的路要走。要实现这一目标，必须进行二次创业，与过去30年的一次创业相比，二次创业目标更宏伟、任务更艰巨，将是规模、技术和管理的历史性大跨越。二次创业，必须以科学发展观为统领，在继承和发扬一次创业优良传统的基础上，全面转入科学发展的轨道。于是，“宝钢二次创业”成为学习活动的实践主题。活动方向明确了，困惑解除了，宝钢人的创业激情再次高涨。

　　4000条职工建言

　　“宝钢二次创业”，首先是要查找自身问题，分析与国际一流钢铁企业间的差距。
　　一组组数字，显示出宝钢人的不懈努力：宝钢利用网络平台开展调研，共收到职工的建言献策征集表740份，意见和建议4000多条；宝钢在解决问题的过程中坚持边学边改，一共召开14次总经理办公会、5次党委常委会，通过对征集到的问题进行认真总结分析，将员工反映集中的六方面突出问题进行汇总，编写成《宝钢贯彻落实科学发展观情况分析报告》，审议通过了20多个对企业发展影响大、职工群众迫切关心的议题和方案；为了让广大员工真切感受到学习实践活动所取得的成效，宝钢采用项目管理的方式，制定并实施《整改落实方案》，《方案》包括了九大类46条103项整改内容的具体措施。

　　让员工成“创业”主体

　　“宝钢二次创业”，关键在人。怎样才能让员工真正成为“宝钢二次创业”的主体？宝钢别出心裁，推出了“感动员工、感动用户”故事征集和以“保护环境、节约资源行为养成”为主题的活动，让员工们一起行动起来。
　　宝钢党委认为，感动员工，是给予每一个普通职工应有的尊重；感动用户，是用心努力做到永远比用户的期望好一点，这些都离不开员工自身素养的提高。通过故事的征集，体现以人为本的理念，推动员工和宝钢共同发展，用户与宝钢共赢发展。短短几个月中，征集故事2500多个。
　　与此同时，一个个感人的服务故事在不断上演：5月中旬，作为运输生命线的宝成铁路因汶川地震的影响而中断，导致新疆八钢公司承接重庆钢铁公司的一批1500吨钢卷无法运送，用户正面临停工待料的尴尬情况。宝钢股份销售中心得知这一情况后，迅速做出调整计划，将这批产品紧急变更由梅钢公司生产，从水路直发重庆，以解用户燃眉之急，仅用了4天，1500吨钢卷便按照合同要求如数准发，创造了梅钢公司从接收合同到产品出厂用时最短的纪录。 

　　改变，从细节中来

　　同样，宝钢从员工们的行为习惯入手，开展了“保护环境、节约资源行为养成”活动，活动开展期间，工作中容易忽略的文明细节被拍摄成纠错短片；电梯口、办公室等场所张贴着职工们提出的好建议；宝钢分公司通过对4台中央空调系统水泵的变频式改造、大楼36盏节能灯安装声控装置、一台电梯实施“错峰关停”等三项节电举措的实施，每年为企业节电43万多千瓦时；上海不锈公司组织团员青年对水龙头进行测试、调整，通过降低水压，调整水龙头弹簧弹性、减少一次性出水时等方式，有效解决了公司水龙头一次开启时间过长，造成水源浪费的现象，为公司一年节约用水可超过52.8吨。据统计，在宝钢，95%以上的员工参与了这项活动，有些单位还把活动延伸到了生产协同单位和用户单位，共查找问题7300多个，涉及降本增效、资源合理利用、节能减排等多个方面，并提出了多个“金点子”。
　　宝钢集团负责人表示，宝钢在学习实践活动中，进一步认清了自身肩负的历史使命，在科学发展观的引领下，宝钢二次创业的道路正在逐渐拓宽。而随着学习实践活动的深入开展，员工们在全员参与的良好氛围下，积极性、主动性、创造性大大提高，推动了企业生产经营建设的各项工作稳定发展。今年上半年，宝钢产钢1502.48万吨，同比增长5.6%；实现利润286.***亿元，同比增长28.5%。