筠连县综合行政执法局打造城管干部队伍建设新常态
(一)“修脑”铸魂。依托干部职工例会,采取集中培训、讲座交流、专题研讨等形式多样的学习方式,围绕法律法规、执法规范等理论知识开展城市管理工作业务培训,结合城市管理时事热点事件开展警示教育。同时,充分利用微信职工群,积极转载城市管理典型案例与经验做法进行讨论学习,做到执法者知法、明法、用法,不断夯实执法管理人员的政治思想和理论基础。截至目前,集中开展业务培训与警示教育3次,转载分享经验素材10余次。
(二)“修身”塑纪。建立健全《筠连县城市管理综合执法大队管理考核办法》,专设督查考核组采取“不打招呼、不定地点、不定时间”明察与暗访结合的督查方式,开展城管队员容貌风纪、行为规范、上岗出勤、工作态度及投诉处理的全方位督查,实施督查结果倒扣分和通报制度并纳入工资平时考核。截至目前,整治不规范人员50余人次。
(三)“修行”正范。积极践行“721”工作法,采取“宣传引导先行、集中整治规范、行政处罚巩固”和“城管网格员及文明劝导员劝导教育、城管中队及市容市貌整治专班增援力量规范、行业主管部门联合处罚”的执法模式,坚持做到用语规范、行为规范、程序规范,并通过广泛宣传与社会监督相结合的形式,切实塑造执法队伍良好形象。