严关镇用好绩效考核指挥棒助力织密疫情防控网

近日，严关镇党委深入贯彻落实疫情防控决策部署和区、市、县有关工作要求，切实压紧压实镇村两级干部疫情防控工作主体责任，及时调整完善绩效考评工作方案，用好绩效考核“指挥棒”，助力织密疫情“防控网”。

将疫情防控纳入绩效考核体系

严关镇将疫情防控工作作为领导班子、政府干部、村干年度目标绩效考核和年度责任考核的一项重要内容，力促镇村两级干部投身战“疫”前线，明确镇村两级干部疫情防控责任，形成绩效考核“指挥棒”“指”哪儿，“打”哪儿的良好工作格局。

建立防控一线锻炼识别人才机制

研究制定了《严关镇疫情防控工作锻炼识别人才的实施办法》，将领导班子、后备干部和年轻干部放在疫情防控急难险重工作中，考察其政治态度、责任意识、执行能力和工作作风。积极发动预备党员、发展对象和入党积极分子作为志愿者参与疫情防控工作，把战“疫”一线作为考察表现、锻炼队伍、锤炼党性的重要平台。据了解，全镇共有党员先锋队志愿服务者、巾帼志愿服务者、共青团志愿服务者、爱心企业志愿服务者及村民群众志愿服务者500余人积极参与疫情防控工作。

强化疫情防控绩效考核结果运用

在充分用好绩效二次分配的基础上，将镇村干部在疫情防控工作中的表现作为选拔使用、职级晋升、评先评优、年度考核的重要依据，有效解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题。对已确定为入党积极分子，在疫情防控一线递交入党申请且表现突出，符合党员条件的，优先发展为预备党员。经统计，2021年公务员年度考核被评为优秀的9人，均在疫情防控工作中表现突出。