市中区人力资源和社会保障局奋力写好服务民生答卷

这是润泽民生的一年——围绕稳就业、保居民就业的重大政治责任，在克服疫情影响和经济下行压力中稳定了就业局势。

这是开拓创新的一年——“以‘温暖人社’构筑‘温情城市’”取得新成效，在做靓做实服务名片中提升了群众满意度。

挑战面前，勇毅前行；机遇面前，蹄疾步稳。2022年，市中区人社局紧紧围绕“突破提升年”部署要求，坚持“稳字当头、稳中求进”，统筹推进就业创业、社会保障、人才服务、人事管理、劳动关系、公共服务六大业务板块，严密防范规模失业、清欠保支、基金运行、人事考试四个风险点，守住农民工工资清欠和窗口服务两个底线，着力促改革、求突破、优服务、防风险，在服务建设活力品质强区中扛起人社担当、贡献人社力量。

——这一年，市中区就业创业多措并举，千方百计稳定扩大就业。积极落实就业优先政策，创新实施政策推送、补贴扶持、融资支持、技能培训、招聘服务、岗位征集、就业兜底、转移就业等“十个强化”举措，提升区人力资源市场、数字化就业云平台及“职业技能招聘人才网”微信小程序等载体效能，建立人力资源服务业联盟，促进形成新的经济增长点，同时整合和调动社会资源促就业，鼓励多渠道就业，努力稳定就业岗位，推动全区就业形势保持稳定，城镇新增就业23844人，登记失业人员再就业5999人；发放稳岗、创业、青年见习等补贴1.95亿元，发放失业金及失业补助金1.16亿元，发放创业担保贷款1965万元；完成职业技能培训9843人次；举办“春风行动”、直播带岗、高校专场招聘等线上线下招聘活动257场，为2572家企业发布用工岗位信息7万余个，参与求职人数4万余人。推动政校合作，与驻地济南大学、山东医专等高校建立长期战略合作，先后联合团区委、区科技局多次与济南大学创业学院等高校对接座谈，研讨推动高校毕业生创业孵化模式，整合各方资源，支持大学生就业创业，离校未就业高校毕业生实名登记率100%，开发大学生公共服务性岗位50个。积极推进就业困难兜底，全面推动城乡公益性岗位扩容提质，及时帮助就业困难人员就业，开发城乡公益性岗位1701个。积极对接临夏做好劳务协作，完成临夏来济就业42人、完成全年任务168%，开展技能培训227人、完成全年任务113.5%，推动就近就地就业455人、完成全年任务303.3%。

——这一年，市中区织牢生活“安全网”，社会保障扎实兜底。扎实推进扩面征缴，精准实施全民参保计划，开展“政策找人”专项行动，全力推行业务网上办、就近办，目前居民基本养老保障实际参保已达10.82万人；积极与街道高效联动开展电子社保卡签发，已签发144189人；完成机关事业单位退休人员养老金调整，居民和机关事业人员养老保险保费征缴2.85亿元、发放退休金5.47亿元；发放工伤保险待遇2602.1万元；落实2022年被征地农民社保资金2509.05万元；收到工伤认定申请614件、做出工伤认定432件。

——这一年，市中区厚植沃土聚英才，推进人才数量质量双提升。主动担当、善作善为，以精准服务为抓手，持续发扬“店小二”精神，坚持围绕“惠、稳、助、引、树”推动人才服务持续优化，推动市中区成功入选“青年人才首选山东20强城市”名单，引进青年人才1.48万人。组织53家企业参加“才聚泉城名校行”引才活动；完成各类人才补贴审核，发放各类补贴2846.05万元；推选辖区2家企业申报省级博士后创新服务基地、1家企业申报国家级博士后科研工作站新设站、5名高技能人才获评泉城首席技师、1名获评齐鲁首席技师、1名获评山东省技术技能大师、2名获评泰山产业技能领军人才；完成专业技术人员初级职称考核认定工作，办理发放初级职称证书541本，审核、呈报正规全日制硕士研究生办理中级职称认定96人次，为71名从外地调入市中区工作的专业技术人员进行职称的重新认定，审核驻区企事业单位1840名专业技术人员申报各系列中高级职称评审数据材料；完成18项职业资格考试的1.46余万名考生报名核查。

——这一年，市中区全面提升服务水平，人事管理高效实施。完成政府口事业单位科级及以下人员年度考核；妥善将18名机床一厂技工学校人员分流安置到街道并确定待遇；高效实施2022年区属事业单位初级综合类岗位公开招聘、教育系统直属事业单位招聘等考试工作，涉及考生3.5万人次；完成政府口事业单位科级以下备案人员的出入境数据转移工作，共梳理备案人员1098人，出国证件650余本，做到“应收尽收，应备尽备”；指导128个事业单位顺利完成了第五轮专业技术岗位竞聘工作。

——这一年，市中区为劳动者保驾护航，推动劳动关系和谐稳定。重新理顺保障农民工工资支付机制，调整保障建设领域农民工权益领导小组，明确职责任务，各成员单位严格按照职责分工各司其职，形成根治欠薪工作合力，共牵头处理欠薪线索1100余件，为2600余人解决欠薪4100余万元，并针对多个项目欠薪案件作出行政处理处罚4件，有力维护了农民工的合法权益。全力推进电子劳动合同线上签订，联合街道办事处组织辖区550余家企业单位开展培训，共计完成线上注册企业单位220家。建立区、街联动劳动争议调解体系，联合区法院构建裁审衔接机制，大力推行线上调解，已受理劳动人事争议案件1737件，涉案金额1137余万元，结案率98%，连续五年保持90%以上。

——这一年，市中区持续优化为民服务标准，公共服务不断提升。常态化开展人社助企纾困政策宣讲活动。专门成立人社政策宣讲团，定期赴街道深入讲解人社惠企政策，并现场征求街道、社区和企业意见建议，解答相关政策落实方面的问题，已深入10个街道、面向近400家企业宣传政策，取得良好效果。常态化开展“人社干部走流程“活动。局领导班子成员、各科室单位负责人采取“亲身办”“陪同办”等形式，通过线上、线下各种办理渠道，以服务对象和经办工作人员两种身份，对人社业务各经办环节“全流程”进行检验，形成“走流程”档案，汇总发现的问题和整改措施。常态化开展人社业务练兵比武活动。依托全国人社业务技能练兵比武在线学习平台常态化开展“日日学、周周练、月月比”活动，采取在岗自学、实战演练、案例评析、测试考评以及“老带新”等多种形式开展岗位练兵活动。（撰稿人：燕淑芳   审核人：刘   勇）