蕲春520暖心回访提神鼓劲

“老伯，垸组路刷黑的需求我们已经记录了，回去马上和交通部门协商解决。”“就业的问题，前段时间已经和县劳动就业局沟通过了，下一期的‘春风行动’招聘活动近期就会启动……”

近日的一天早晨，蕲春县直某单位副科级干部徐某便驾车来到驻点村开展“下基层察民情解民忧暖民心”实践活动，走村入户收集民生诉求，协调解决群众难题，忙完一天的工作，回到家中已是晚上7点多。

谁也不曾想到，群众和同事眼中的“敬业模范”徐某一年前却是一名“跌倒”干部。此前，徐某因违反纪律受到政务警告处分，“在党员大会上被点名通报，既羞愧又自责，感觉在领导和同事面前抬不起头，干工作提不起劲头。”

改变源自一次次暖心回访。徐某受到处分后，该县纪委监委并没有一“处”了之，一“问”了事。而是联合该单位对其开展帮扶教育，及时了解思想动态，帮其卸下思想包袱，轻装上阵。今年的疫情防控工作中，徐某主动申请带队到隔离点值守25天，圆满完成工作任务；4月份的城南现代服务区拆迁工作，徐某因表现突出被县委县政府表彰为突出个人。

这是该县纪委监委开展“520”暖心回访教育取得成效的一个生动缩影。

近年来，蕲春县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，把回访教育作为做好审查调查“后半篇文章”的重要抓手，创新推出“520”回访教育机制，每年对全县上一年度受处分党员干部进行一次集中回访教育。针对干部管理权限，副科级干部由委领导班子成员带队开展回访，普通干部由所在单位党委和纪委负责人开展回访，确保回访教育全覆盖、无遗漏。

为避免回访教育走过场、流于形式，该县纪委监委紧抓“事前、事中、事后”三个环节。回访教育前，综合评估受处分人员违纪性质、岗位职责以及个人思想动态，按照一人一策原则，对症下药，个性化制定回访教育工作方案。回访教育中，通过谈心谈话，及时了解受处分人员思想动态、存在的困难、受处分后表现、所在单位帮扶情况、干部群众评价等五个方面内容，阐明激励政策，引导受处分党员干部卸下思想包袱，轻装上阵，积极工作。回访教育后，精准制定回访评价，对正确认识错误，认真悔错改错，敢于担当的受处分干部，处分期满后，积极向县委组织部门推荐使用。

今年以来，该县纪检监察机关累计回访受处分党员干部127人，先后为89名业绩突出、符合提拔重用要求的受处分党员干部出具了不影响提拔重用的意见，向县委积极推荐了10名表现优异的受处分党员干部。

“处分是手段，挽救才是目的，开展回访教育，就是为受处分党员干部送去组织关怀和帮助，引导他们正视错误，解开‘心结’，重燃干事激情，从‘有错’向‘有为’转变，让监督执纪既有‘硬度’又有‘温度’。”该县纪委监委主要负责人表示。（通讯员徐鸿钧 江涛）