都安到村任职选调生在基层一线磨炼成长

“刚开始以为村里的工作就是填表格报数据和入户走访，后来才知道不仅要谋划好特色产业发展，还要在基层党建、矛盾纠纷化解、乡村治理等方面有实招。”现担任都安瑶族自治县高岭镇定福村党组织书记助理的到村任职选调生吴丹丹表示，自己刚毕业没有基层工作经验，在处事能力等各方面还需要慢慢锻炼提升。

2021年，都安县贯彻落实自治区党委组织部《关于做好2019年以后招录选调生到村任职工作的通知》精神，统筹安排来自区、市、县、乡镇级机关的28名选调生到乡村振兴重点村、脱贫村等任职，担任村党组织书记助理或村委会主任助理等职务，通过一线育苗一线培养方式，让选调生在基层磨砺锻炼、增长才干、快速成长。

“平均年龄为24岁、研究生及以上学历占比35%、基层工作经验基本为零。”针对到村任职选调生队伍年龄小、高学历、缺乏基层工作经验等特点，都安县制定了结对帮带方案，由28名四家班子领导成员作为导师，以“一对一”形式分别帮带1名到村任职选调生。采取不定期谈心谈话、节假日走访慰问等多种方式，及时了解结对帮带对象思想动态、面临的困难等情况，并结合实际提要求、教方法、指路子，激励他们主动在矛盾多、任务重、困难大和吃劲岗位上接受锻炼，为乡村振兴贡献青春智慧和力量。

参与解决群众矛盾纠纷、开展疫情防控宣传排查、申请基础设施建设项目资金......都安瑶族自治县百旺镇崇文村村委会主任助理陈春利由最初的无所适从、毫无头绪到现在有条不紊开展工作的转变，得益于平日里在各项工作中的练胆锻炼。“准确把握农村工作特点，要思想融入、感情投入，积极主动摸清村情民意，切实解决群众难题，在办实事、解民忧中锤炼自己脚踏实地、真抓实干的务实作风。”这是陈春利到村任职后的真实感悟。

除了在思想上关爱、生活上关心到村任职选调生，都安县落实请销假审批制度，强化日常管理，严抓工作作风。由县委组织部牵头，会同派出单位、乡镇党委实施，通过实地走访了解、听取个人汇报、村“两委”干部公开评价方式，结合到村任职选调生日常表现、工作成效等内容进行年度考核，对成绩突出、群众认可的到村任职选调生，按照有关规定予以表彰，同等条件下优先选拔使用。都安县通过严管和厚爱措施并举，抓实到村任职选调生队伍管理和培养，促使他们在实干中锻炼真本领，在磨炼中成长担当。（邓安尼）