长风有间工作室手把手育小梁成大梁

“群雁高飞看头雁，船载万斤靠舵人”如何培养靠谱青年头雁？普陀区长风新村街道探索打造“聚心”书记工作室，积极发挥老书记“传帮带”作用，从“书记培育站”到“书记门诊室”再到“书记风采录”，手把手将“小梁”培育成独当一面的“大梁”，让年轻干部平日攒经验、遇事有帮手。

一、 工作背景

社区治理是国家治理的基本单元和关键环节，提高社区治理效能关键要加强党的领导。要夯实基层党组织战斗堡垒作用，切实实现党建引领社区治理，就必须加强居村党组织书记这个“领头雁”队伍建设。

近年来，面对党建引领“三驾马车”、“加梯”、疫情防控等新任务、新挑战不断出现的现状，以及书记队伍更新下新任书记的能力焦虑问题，做好新老书记“传帮带”，加强居村书记队伍建设势在必行。

二、做法与成效

（一）精心设置特色项目 提升书记履职能力

“书记培育站”项目突出全面性，通过现场授课、“新老书记结对”、职能部门讲课、重点工作研讨、方式方法教授等多种形式，为新书记提供解决实际问题、推进重点工作、分享成功经验、答疑解惑的平台。

“书记门诊室”项目强调针对性，采用“集体+个人”“诊治”相结合，围绕居村党组织建设、党员教育管理、党建引领自治等主题，组织有经验的优秀老书记提供“线上+线下”全天候答疑解惑服务，为居村党组织书记构建一个实时高效的互动平台，切实解决书记们的“急、难、愁、盼”问题。

“书记风采录”项目强化示范引领，通过分享社区经典案例、观摩社区优秀做法、开设主题交流等，总结推广社区治理的好经验、好做法，达成共同提升社区党建工作水平的目标。

（二）创新拓展方式方法 提升社区治理能力

巧用案例分析法，选择社区党建工作和社区治理中的典型案例，如谢秋惠老书记以“党支部如何处理业委会换届过程中的业主矛盾”为题，通过案例演绎、现场点评、我来支招、专家解读四个环节，让居村党组织书记学会更好地发挥居村党组织在社区治理中的引领作用。

善用现场教学法，如疫情封控期间，倪志刚老书记主动下沉白玉二委，手把手教授年轻干部直接对话群众，锤炼直面矛盾冲突的能力；又如吴月珍老书记在风荷苑“成片加梯”工作中，带领年轻干部充分运用红色宣传阵地优势，加强楼组党建，成立临时党支部、党小组，发挥战斗堡垒作用，引领党员亮身份，包自己、包家庭、包楼组、包责任区，勇当加梯牵头人、政策宣传员、矛盾协调者、分摊垫资人。

专用沙龙研讨会，组织结对书记开展党群阵地建设、党史学习教育、党组织换届选举等专题讨论，在交流研讨中，增进新老书记之间的感情，在思想碰撞中激发基层社区治理的金点子。

（三）勤走基层深入一线 提升党建工作水平

强化监督指导，围绕街道中心工作，把握居村党建工作的重点、难点，指导居村党组织扎实抓好党员教育培训；以党群服务站建设工作为契机，对居村党群服务阵地建设情况加强考察指导；对居村党组织的台账、组织关系转接、发展党员、党费收缴、组织生活等常规性党建工作定期抽查指导。

落实组织力评估，从“党员管得住、群众愿意跟、引领有章法、工作落地快”四个维度，探索居村党组织书记组织力评估指标，通过带教老师实地走访调研、个别访谈、查阅台账，社区居民无记名打分，职能部门专业打分，街道党工委综合评分等方式，对居村党组织开展全覆盖的组织力评估。

三、经验启示

一是整合各类资源，将居村党建纳入“三建融合”大格局。老书记带教、职能部门参与等，为独立的社区个体引入了外来资源，实现了党建引领下的社区治理能级提升。在此基础上，要继续探索将长相荟·长风“靠谱”区域化党建联盟成员单位纳入书记工作室各项工作，推动居民区党建、“两新”组织党建、区域化党建“三建”融合，通过党建联动、组织联建、项目联推等，进一步引领居村党组织书记创新方法、开阔思路、活跃思维。

二是巧用“互联网+”载体，拓展社区治理平台。“线上+线下”的带教方式，打破了时间和空间的限制，切实提高了带教效果。要持续用好普陀“大梁带小梁” “一午一时”微信工作群和“普陀党建”“看长风”等微信平台，强化信息快速传递、问题及时沟通、资源及时共享的优势，推动社区工作进一步提质增效。