临洮县创新举措确保村干部培训实现四个转变

近年来, 临洮县将村干部培训纳入全县干部教育培训的总体规划，积极转变理念，创新培训方式，丰富培训内容，完善培训机制，着力提升村干部的综合素质，不断为全县经济社会发展注入活力、增添助力。

在培训对象上，由“小圈子”向“大范围”转变。着眼建强农村基层党组织带头人队伍，按照“大规模”、“全覆盖”培训干部要求，在以往单纯培训村党组织书记的基础上，把培训对象不断向村委会主任、文书、村“两委”班子成员、第一书记、村级后备干部、大学生村官拓展延伸，扩大培训范围，提升村级干部队伍整体素质；同时，构建县、乡、村三级联动的村干部培训网络，以县委党校为主阵地，由县委组织部牵头每年至少对村“两委”主要负责人、第一书记、大学生村官轮训一遍，时间不少于3天；乡镇、村级分别以乡镇党校和村级活动场所为主阵地，采取集中轮训、以会代训等形式，重点抓好村“两委”班子成员、村委会文书、村级后备干部的教育培训，确保培训对象由“小圈子”向“大范围”转变。

在培训形式上，由“单一性”向“多样化”转变。坚持集中授课与研讨交流相结合，在传统的“一人讲、众人听”授课模式基础上，加大学员讨论交流所占比重，采取分组讨论、大会交流等形式，激励村干部主动学、认真思、深入悟，授课模式变被动受教为主动汲新、变“单线传输”为“一体互动”。坚持理论教学与实践教学相结合，在综合运用视频教学、启发引导、案例分析等方式为村干部辅导理论、解读政策的同时，广泛组织村干部到田间地头、基层一线进行现场观摩学习，让他们身临其境掌握技术，结合实践“消化”知识；同时，积极选派村干部外出拓展眼界，增长见识，今年以来，共有17名村党组织书记、村委会主任参加了省、市组织的示范培训班。坚持学历教育和技能培训相结合，鼓励村干部参加县内外职业院校的职业教育，并配合县劳务办接受技能培训，把村干部培养成高学历人才和致富带头人。目前，全县323个行政村的2956名村“两委”班子成员中，具有高中及以上文化程度的1239名，有各类致富能人865名。

在培训内容上，由“理论型”向“实用型”转变。坚持把突出实效作为村干部教育培训的发力方向，针对以往村干部培训内容单一、解决农村实际工作和群众普遍关心的问题能力不高的问题，在培训内容设置上，由过去只注重中央和和省、市、县各项方针政策和重大会议精神的理论性培训，逐渐转变为既突出精准扶贫、基层组织建设、党员教育管理、村级事务管理、农村基层民主政权建设、农村土地管理、生态建设、环境保护、司法调解等业务知识方面的培训，又注重加强村干部在建筑、厨艺、种养殖、工艺、数字化操作等方面的技能培训，切实以丰富、系统、新颖的培训内容来不断满足村干部多方面、多层次的培训需求，使村干部集中精力学政策、学方法、学技术，不断提升解决问题、推动农村各项工作有力发展的实际能力。

在培训管理上，由“宽松散”向“严紧细”转变。针对以前村干部培训管理散漫、粗放等问题，建立村干部教育培训台账，并将村干部培训工作作为乡镇基层党建和村干部任期目标管理考核的重要依据，对组织培训不到位的乡镇，年度基层党建综合考核排名不得靠前，对未按照县委要求按时培训的村干部个人，任期目标管理考核不进行评优。同时，进一步强化村干部教育培训监督管理，在县委统一组织的每期培训中，由乡镇党建办主任全程跟班，具体负责村干部培训期间的组织协调、考勤签到和安全服务工作，培训结束时，统一组织培训测试，并适时反馈测试成绩，对无故缺席教育培训的在全县范围内进行通报，切实做到培训有计划、工作有措施、组织有纪律，实现村干部培训管理由“宽松散”向“严紧细”转变。(钟小刚)