市人社局以市场需求为导向打造一流营商环境
今年以来,市人社局围绕有力度的就业创业、有温度的社会保障、有高度的产业人才、有余度的劳动关系“四度”人社战略目标,实现人社部门服务市场主体“政策最优、流程最简、服务最好、满意度最高”,打造一流营商环境。
打造更加充分的就业创业环境。深入实施“就业营销计划”,开展“云上送岗”专项行动。大力实施“创在枣阳计划”,大规模开展创业培训,提升创业者创业能力。优化创业担保贷款申请和贴息工作流程,逐步扩大人员支持范围、降低小微企业申请门槛。开发劳动力转移就业管理系统,实现农村劳动力转移就业服务智能化。严格落实高校毕业生就业生活补贴和租赁住房补贴制度。实行应届高校毕业生就业手续全流程“不见面”办理。对非公单位接收应届高校毕业生,取消由所在地公共就业人才服务机构在就业协议书上签章的环节。
打造更加便利的政务服务环境。实施“政务服务三权重构改革计划”,重构政务服务管理权、经办权、监督权体制机制。深化“业务流程革命性再造”计划,全面推行告知承诺制。深入开展“人社快办行动”,实现更多主题服务事项“一事联办”。大力实施“人社服务网点便民计划”,为基层网点“赋权扩能”,推行“人社+银行”经办模式。深化“人社服务员计划”,大力开展人社服务员先锋队帮办代办服务。持续推进“无申享”改革,实现更多惠企便民政策“免申即享”。
打造更有活力的产业人才环境。大力实施“新时代鲁班培育计划”,培育新时代能工巧匠,提升劳动者技能素质,缓解企业技术工人短缺。加大技能竞赛培养选拔人才力度。深入推进职业技能提升行动,支持企业开展各类技能培训,及时落实培训补贴政策。大力实施“人力资源产业园提升计划”,建立产业类型前沿、功能齐全、发展配套的高质量产业园区。
打造更加公平的人社法治环境。持续开展“惠民政策进万家”活动,梳理公布政策清单,向市场主体精准推送。切实发挥律师团队作用,加大对重大行政执法决定和规范性文件法制审核力度。全面落实行政执法“三项制度”和“双随机、一公开”监管,切实保护市场主体合法权益。落实拖欠农民工工资“黑名单”管理制度机制,对失信主体实施联合惩戒。依规开展用人单位劳动保障守法诚信等级评价工作,全面建立用人单位诚信档案。根据评价结果实施分类监管,最大限度减少对企业正常生产经营的不必要干扰。