把握三个环节确保春暖行动取得实效

    春暖行动旨在进一步提升劳动合同的签订率，进一步发挥《劳动合同法》在协调劳动关系中的作用。为此，区人力资源局在开展此项活动中，把握了三个环节：

    一、把握宣传环节，抓住工作重点。在春暖行动中，主要以宣传《劳动合同法》为重点，在社区设立宣传点，公布投诉举报电话，利用社区橱窗、报栏等张贴宣传资料，并深入用人单位进行宣传教育，强化劳动者维权意识。抓住我区党基层组织建设年试点活动的契机，通过定期到社区开展充分就业进社区、进小区、进园区、送岗位、送政策、送服务、送技能的三进四送活动，积极向社区居民、企业劳资双方宣传《劳动合同法》。向广大劳动者发放《劳动合同法》相关法规问答资料3000余份。通过各种形式的宣传，进一步扩大贯彻执行《劳动合同法》的社会影响，增强用人单位知法守法意识，同时也增强了广大劳动者的维权意识。

    二、把握调查环节，找准工作难点。我局对辖区内931户用人单位进行了摸底调查，其中着重了解了306家企业的用工情况，共涉及职工13927名，其中农民工4415名；签订劳动合同13087名，其中农民工3601名；合同期限1年的3931名，其中农民工1534名；合同期限2-5年的6657名，其中农民工1432名。这306家企业中建立劳动合同管理制度的270家，签订集体合同的90家，建立工资集体协商的90家，参加社会保险人数为10450名，其中农民工2209名。有4602家企业签订了工资专项合同。摸底调查结果显示，我区《劳动合同法》执行情况总体情况比较好，但侵害农民工劳动保障权益这一问题也作为工作的难点凸现出来。

    三、把握整治环节，回应社会焦点。农民工维权问题成为劳动保障维权的焦点问题。区人力资源局对我区《劳动合同法》执行情况，特别是农民工的用工情况进行了有效督查检查，着重对四个方面进行了专项检查：一是检查劳动合同签订情况。重点是用人单位是否与本单位招用的农民工签订劳动合同；劳动合同是否在平等、协商一致的基础上签订；劳动合同文本是否双方各执一份。二是检查劳动合同内容情况。重点是劳动合同必备条款是否完整；有关工资支付、工作时间、劳动条件、劳动合同内容是否符合法律法律、规定。三是检查劳动合同履行情况。重点是劳动合同内容是否全面履行，包括用人单位制定的劳动纪律、劳动报酬、福利待遇、工作时间、休息时间等规章制度是否符合法律、法规规定。四是检查劳动用工是否规范。在此基础上，区人力资源局将农民工维权工作作为劳动保障维权的一项重点工作，纳入到长效管理机制中。

    市企联执行副会长陈方烈率检查组来我区检查春暖行动工作后，对我区的工作表示肯定。