炎陵县高质量完成村(社区)两委换届选举
炎陵县紧紧围绕“提出好思路、选出好干部、配出好班子、换出好风气”的目标,坚持高起点谋划、高标准操作、高质量推进,突出“选前重准、选中重稳、选后重干”,平稳有序推进全县村(社区)换届工作。1月29日,炎陵县高质量完成129个村(社区)“两委”换届选举,共选举产生村(社区)“两委”干部623名,所有候选人均高票当选,实现了组织意图与群众意愿的高度统一。除个别党组织书记下派的村(社区)外,其他村(社区)“一肩挑”实现应挑尽挑。
换届工作启动后,我县从加强党的全面领导、巩固党的执政根基、增进群众福祉的战略高度,坚持抓早抓严抓细,全面压实各级各部门责任,49名县级领导带头联乡镇包村,乡镇党政班子成员驻村蹲点;组建278个县乡督查指导组、风气监督组,深入乡镇、村开展全覆盖督查指导。为切实提升换届选举质量,县换届办第一时间下发了《炎陵县村(社区)党组织和村(居)民委员会换届工作方案》《换届选举工作计划安排表》《换届选举工作挂图作战表》,乡镇领导班子成员和驻村干部深入开展调研摸底、谈心谈话,摸准了村级“两委”班子的人选,为选优配强村级班子、圆满完成换届奠定了基础。建立乡镇党委初审、县级部门联审、县委组织部考察机制,对全县129个村(社区)“两委”候选人预备人选进行联合审查,严把人选关,坚决把不合适人选挡在门外。结合疫情防控、脱贫攻坚、产业发展等中心工作考察识别干部,坚持从工作中考察干部、从实绩中识别干部。严格落实“九个严禁”,结合“三会一课”、主题党日开展换届纪律专题学习380余场,县乡村三级同步设立举报信箱、公布举报电话。乡镇党委与所有候选人进行谈话,签订换届纪律承诺书并公示,主动接受群众监督,营造了风清气正的换届氛围。同时,以“回头看”为抓手,严格对照“六看六查”,对换届工作进行回顾盘点,认真梳理,及时整改,巩固换届成果。
在镇村党组织号召下,拥有本科学历、27岁的李金君回到炎陵县十都镇黄上村试岗,得到党员群众的一致认可,在村“两委”换届中高票当选,成为炎陵县最年轻的“一肩挑”书记。为广纳贤能,成立由乡镇党政班子成员带队的调研考察组,深入村(社区)开展“摸鱼”“纳贤”。通过党群推荐、岗位锻炼、组织考察等多种途径,全面考准考实村(社区)“两委”班子人选。为实现选优配强目标,炎陵县全面落实“四个一批”工程,在全市率先发出《招募令》《招贤令》,制定保障措施,大力发动退出领导岗位干部、机关事业单位优秀年轻干部、优秀青年大学生、致富创业能手到村任职,切实选优配强村(社区)干部队伍。
过程的高标准,换来成果的高质量。通过换届,新一届村(社区)“两委”班子呈现出文化素质、交叉任职率、年轻干部比例、女性干部占比和平均年龄“四升一降”的良好态势。下一步,炎陵县将大力实施能力素质大提升、集体经济大增收、信访矛盾大化解、合村合心大融合、创业实绩大比拼“五大行动”,以此做好换届工作“后半篇文章”,进一步提高村(社区)组织规范运转质效、创业干事实效。