威宁新闻信息中心用人机制案例荣获毕节市优秀人才案例二等奖

      2015年毕节市人才案例创新评选结果出炉，由威宁新闻信息中心报送的人才创新案例《激活用人机制 促进人尽其才——以威宁新闻信息中心重奖创新性人才机制为例》一文荣获二等奖。

　　近年来，威宁信息中心就挖掘人才潜能，激励创新型人才，开发人才自身潜力，让“人尽其才，物尽其用”进行了积极探索，并不断创新和实践，让每一个人能尽力发挥出自己的潜力和特长，大胆突破原来的单位管理和考核的旧模式，借鉴其他正规市级和省级报社的做法，研究出台了《绩效目标考核实施方案》等一系列方案。在新的考核方案中，让单位的每个人都动起来，让每一个人都有事做，让班子成员和普通工作人员一起考核，让考核“一把尺子量到底”。此举让原来只为了完成任务而工作的人都积极行动起来，采访、编辑、写稿，让多劳者多得，不劳者受到惩罚，还要接受“倒扣分”，此方案的成功实施，全休编辑记者的工作积极性得到最大限度的调动。

　　这些好的经验和做法，得到了毕节市人才工作领导小组办公室的充分肯定。