于洪区注重发挥目标绩效工资考核指挥棒作用

　　在岗玩手机？不行！在岗聚众聊天？不行！在岗上网浏览与工作无关的网页？也不行！10月8日，记者在于洪区采访时了解到，于洪区把提高行政审批和服务效能作为整治“四风”的突破口，为区域经济发展营造风清气正的良好环境。

　　近日，于洪区纪委、督考办和政府办三部门联合组成检查组，采取不定时间、不打招呼等形式，先后五次对全区108家区直部门和窗口单位进行明察暗访，查处并通报了五起“违反工作纪律、办事效率低下”的典型案例。

　　“工作人员独自在岗时，许多情况都在我们的检查之列。”于洪区纪委纠风室主任张世琴解释说，如在工作期间玩手机的、上网浏览一些跟工作无关网页的、打私人电话或聚众聊天的，这些行为都被视为违反工作纪律。另外，工作人员的工作和服务态度好坏也是检查的主要内容之一。

　　“于洪区注重发挥好目标绩效工资这根考核‘指挥棒’的作用。”据介绍，于洪区要求，对违反工作纪律的人员，每通报一次将扣发500元绩效工资，临时用工人员一年内两次被通报要予以辞退。同时，对发现问题并查实的单位，一年内累计三次被通报或人员累计十人次被通报的，将停发本单位全年绩效工资。

　　于洪区委常委、副区长郭忠孝坦言，我们的目的是想充分发挥绩效考评的导向作用，积极营造人人讲绩效、事事讲高效的工作氛围，积极地促进工作作风和效能的提升。

　　(肖春苹)