珙县外引内育巧用人才力促全县发展

近日，珙县在推进乡镇行政区划和村级建制调整改革“后半篇”文章过程中，把人才资源作为第一资源，通过外引、内育、善用，栽好梧桐引凤来，推动形成“聚集人才、共谋发展”的良好局面，力促县域经济社会高质量发展。

开门开放外纳贤士。立足聚天下英才而用之，聚焦人才在推进改革发展大局中的重要性，建立完善的人才服务体系，主动、周到为引进人才、地方人才提供全方位服务。通过充分了解各单位对高学历人才的用人需求，从川渝地区各高等院校引进硕士、博士，注重抓好情感培养。截至目前，累计引进各方面人才100余名，并已累计为800名干部提供临时周转住房。

锻炼历练内育英才。为有效***山区(县)年轻干部梯次储备不足、专业弱项明显、岗位历练欠缺等问题，启动实施“兴珙菁英”优秀年轻干部培养计划，强调“内才使用”，加快锻造高素质专业化年轻干部队伍，为全县经济社会高质量发展提供有力支撑;大力扶持基层人员教育，村干部身处基层治理一线，既是“指挥员”，也是“战斗员”，既是“领头雁”，又是“主心骨”。截至目前，推荐优秀年轻干部参加县委组织的周末培训班、“兴珙菁英大讲堂”“提能夜校”等“充电”行动10余次，参与农村干部人才学历提升计划的基层干部100余人。

多元多措用好人才。坚持贯彻创优人才服务和激励模式，积极推进人才成长和发展环境保障体系建设，激发各类人才的干事创业热情。坚持“一把手”抓“第一资源”，树立强烈的人才意识，健全党管人才的运行机制，常态落实《珙县激励干部担当作为二十条措施》，加强沟通联系，营造良好的人才服务环境，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。