7位专家受聘市一医院最高岗

8月2日，我院召开2006年专业技术职务聘任工作总结会，会议由李润汉书记主持。全院班组长以上干部及副高职称以上专业技术人员参加了大会，会议由院党委李润汉书记主持。
　　王跃建副院长对2006年聘任工作进行了全面总结。他说，在院领导的领导下，人事科今年的专业技术岗位聘任工作，历时4个月，在去年的基础上增加了岗位、修改了条件、调整了聘期；其次岗位聘任条件进一步量化，注重实绩；同时认真做好每个聘任工作实施环节，保证竞聘客观公正。聘任前后历经了：公布岗位及聘任条件；院、科组织学习聘任改革的意义和特点；个人申报、科室推荐；聘任办公室审核；院专业委员会审批；反馈及仲裁委员会仲裁；公布岗位聘任名单，签订聘用证书等8个环节。
　　王副院长说，今年的岗位聘任是我院在人力资源管理制度和机制上的进一步创新，将5个层次11个岗位改为19个岗位，聘期为2年。坚持“科学、严谨、求实”的原则，依据岗位描述中的职责、技术能力、风险和知识等要素，对聘任条件进行修改，方案确定前，还在我院OA上公布，网上征职工意见，对合理建议积极采纳，旨在点燃职工的工作激情，促进医院整体医疗技术水平的提高。
　　王跃建副院长强调，今年聘任条件进一步量化，改革亮点是，坚持临床工作量化与评议相结合，突出业绩，并把临床工作量化指标作为竞聘指标，超额者可顶替科研条件，临床或科研业绩突出者，得到大家认可，可破格高岗聘任。以此增强大家的岗位质量意识和危机感。
　　聘任考核中，人事科对全院1510名专业技术人员申报的大量资料进行认真、细致审核，其工作量是极其庞大的，得到各科的大力支持，特别是科教科、医务科、护理部密切配合，对投诉和争议认真查对，不仅透明而且民主。为了保证公正，纪委陈家柏书记参与全过程，杜绝了弄虚作假。
　　此次聘任的另一个亮点是，全院岗位除B2以上岗按编制严格控制，其他岗位基本放开，只要达到竞聘条件就可。充分体现了院领导对一线技术人员工作的肯定和关爱。而对高岗位的严格考核更体现了院领导尊重人才，爱惜人才的科学发展观，但同时对高岗的考核也是十分严格的，如全院具有正高资格的有60人，但只聘了49人，低聘11人，占18.3%，作为全院最高岗的A1岗（正高里的最高岗），仅7人获得。他们是：妇产科的李光仪、肝胆外科的甄作均、麻醉科的杨承祥、肝胆外科的彭翔、烧伤科的冯祥生、骨科的赵新建、手足整形外科的左中男。
　　王跃建副院长说，他们是我院专业技术的顶尖人才，在各自的领域无论是临床还是科研都取得了骄人的成绩，有的不仅在国内知名，而且在国际的一号专业杂志上发有论著。他们以精湛的专业技术，为病人提供了优质的医疗服务，理应等到全院的尊重。
　　总结会上，为了表示对7位获得A1岗专家们的祝贺，谭家驹院长亲自为他们颁发聘书，以此激励大家钻研业务，奋发向上。