英雄谱何炳祥在基层文体小事中锻炼大智慧

　　“文化佛山”建设离不开基层文化骨干和文化志愿者，他们是佛山文化发展的“细胞”。每年，佛山各个镇街的基层文化站，开展了丰富多彩的文化娱乐活动；佛山民间常年活跃着一大批私伙局、舞蹈队、武术队等社会组织，民间文化娱乐活动也十分活跃。

　　近年来，随着佛山文化产业和事业的发展，佛山出现了一个庞大的文化志愿者群体，目前在册的文化志愿者有6939人，去年共开展文化志愿服务3300多次，他们在文物保护、非遗展示传播、丰富基层文化娱乐生活等方面发挥了巨大的作用。

　　从本期开始，《佛山文化周刊》将重磅推出佛山文化英雄谱系列报道，接下来，就让我们一起走进他们的生活，倾听他们的故事与心声。

　　去年8月5日，佛山市接获文化部通知，佛山正式获得第三批国家公共文化服务体系示范区创建资格，成为本批广东省唯一入选的城市。示范区创建资格的成功取得，有赖于佛山公共文化建设近年来打下的扎实基础，更是佛山市基层文化工作者共同努力的结晶。近日记者采访了南海区狮山镇罗村务庄社区的一位基层文体干部何炳祥。

　　2005年，退伍的何炳祥来到罗村务庄做文体干部，这一干就是11年。11年，何炳祥扎根于基层，奉献着青春，他的工作涉足文体、水电、教育、卫生等各个领域，是一名优秀的基层文体骨干。“每个基层干部都会遇到或多或少的困难，这是正常的。如果没有遇到困难，又如何能够在解决困难的过程中彰显自己的价值呢？”

　　因地制宜开展活动

　　采访当天，何炳祥仍然忙得不可开交，开会、审查项目方案……临近中午，记者终于采访到他。“务庄本地居民有5000人，外来人员有10000多人，且大部分为外来务工人员，他们分布在务庄的几百家企业中。这是务庄的实际，我们结合实际开展了一系列各种类型的活动。”何炳祥说，首先活动覆盖各个年龄层次，有适合年轻人的竞技运动，比如篮球，也有适合老年人的象棋，还有居民都比较喜欢的晚会等文娱活动；在活动的举办上，有节日和假期活动两个类型，让居民和在校学生都能够参与其中；并且针对不同的活动，采取的扶持政策也各不相同。

　　谈及务庄的文体活动开展情况，何炳祥如数家珍，娓娓道来。

　　现在每年除了各种小型活动外，务庄能够举办大概10场大型的文体活动。务庄的各项文体活动开展得顺风顺水，如火如荼，群众参与的热情度很高，并且从中获益匪浅。“这在以前很难想象，当时群众对各项文体活动的参与度不高，我们想了各种方式来提高他们的积极性。”谈及往昔开展工作的困难，何炳祥略显激动。首先是通过小礼品和补贴吸引当地居民参与各种文体活动；然后时间战略，“每次有培训的时候，我们都要在场。”然而时间久了，时间策略和各种“小贿赂”也会让人心生疲倦，“这时，我们及时转变了工作方式，通过义工号召村中热心文体工作的居民，让这些热心的村民或者村干部发动本村居民开展或参与文体活动，这样群众的积极性有了很大提高，他们从被动变为主动，我们的工作量也少了很多。”

　　“阿炳与基层文体骨干的感情很好，并且具有威信和号召力，这种威信和号召力不是建立在他的干部身份基础上，而是建立在长期与群众打交道的过程中。现在务庄社区有很多文体社团，篮球队、舞蹈队、私伙局、武术社团等等，基层文体活动丰富多样。这与阿炳这样的基层文体干部的努力密不可分。”狮山镇文化站站长李韬说。

　　成立委员会整合资源

　　2012年8月，全省首个社区文化发展委员会在务庄社区揭牌。罗村管理处结合实际，以务庄社区为试点，成立社区文化发展委员会，以社区文化发展委员会带动社区文化发展、活跃社区文化氛围、感染社区群众，进而带动群众参与，并提升群众综合素质。“我们就是一个有公信力的政府平台，集合各方人力、物力和财力，统筹引导，并分配整合共享各种文体资源，希望做一些惠民实事，希望基层的老百姓能享受到文化带来的快乐。”他举例子说，在务庄，社区、工会和企业各个层面都会有一些文体活动，文化发展委员会把这些活动统筹起来，合理分配人力、财力、物力，做到资源的合理利用。”

　　“刚开始那些中小企业的老板并不愿意加入文化发展委员会，也不愿意出资。但是看到自己企业员工的业余生活逐渐变得丰富多彩，精神有所寄托，他们的态度就开始改变了。”何炳祥告诉记者，在走访过程中，有些企业老板告诉他们，以前有些员工下了班就上网打牌，一来缺乏与外界交流，二来对身体也不好，参加了社区文化发展委员会举办的一些文体活动后，精神面貌比以前好了很多。

　　不仅如此，现在更有热心文体事业的企业老板主动出资，造福当地居民。“有一个企业老板，举办了一个免费的咏春拳培训班，他出资5万购买道具和请师傅，我们提供场地，每周两次免费课程，面向当地居民，受到了大家欢迎。”除此之外，当地企业老板和热心人士还成立了一个NGO组织——慧德关爱会，走访慰问单亲家庭、孤寡老人和“小候鸟”，为他们带来各种文体培训和小游戏。

　　“务庄社区文化发展委员会从成立到现在，一直在摸索当中。我们出方案，阿炳他们来推来落实，既要搞队伍建设，又要编排节目，还要和企业以及村里的文体骨干打交道，很考验一个人的综合协调能力。”李韬说，当时，委员会成立初期，面临着资金短缺的问题。阿炳到处跑企业，跟企业家沟通，晓之以理动之以情，介绍相关政策和资金用途，最终解决了问题，他有毅力有耐心有想法更有办法，综合能力很出色。

　　“我只是一名普普通通的基层干部，我所做的事情也只是自己分内的事情。这片土地让我成长，让我掌握了基层工作应有的方式和智慧，我也希望能够为这片土地的发展贡献自己应有的力量。”采访结束时，何炳祥谦逊地说。