区总工会春风接力举办公益招聘会（组图）

精准配对解决招工求职难   推进企业职工双赢发展

现场提供2000多个就业岗位   近3000名求职者进场应聘   近1000人现场达成初步就业意向

求职者关注招聘展板上的信息

求职者排队应聘

　　为了进一步加强工会参与社会管理创新，切实保障职工就业与再就业权益，根据基层企业工会的反映和需求，进一步促进解决春节后“用工荒、招工难、求职难”等问题，推进企业职工双赢发展，3月27日，由区总工会主办的2016年“春风行动·梦想起航”春季公益招聘会在区文化公园举行。

　　招聘会当天，入场招聘的120多家企业单位涵盖全区各领域、行业，现场提供2000多个就业岗位，其中，以旅游服务、信息科技、机械维修、设备制造等岗位为主，吸引近3000名求职者进场应聘，近1000人现场达成初步就业意向。

公益性：招聘企业“零”负担  求职者免费找工作

　　“春节过后，厂里开始进入生产旺季，我已经参加过几场招聘会了，但是效果都不是很理想，所以这次工会能够站在我们基层企业的角度举办招聘会，我表示感谢！”一位招聘企业代表如是说。据悉，春节后，我区不少单位已经积极组织举办了七、八场招聘会，但是基层企业工会反映，企业工厂“招工难”问题仍然存在。对此，区总工会应基层企业工会所需，急求职者“找工”所求，切实减轻企业、求职者的负担，接力举办了该场招聘会，不仅招聘企业可以免费入场，而且区总工会还专门划拨专款帮助企业制作宣传、招聘海报，为招聘工作人员免费提供午餐。

　　从化溢隆印染厂有限公司一工作人员告诉记者，“这次招聘会我们只需提供有效证件报个名，所有应做的宣传、布场等工作，工会都帮我们做了，一分钱不收。”

　　主办方表示，希望联合搭建这个纯公益性的求职平台，主动服务基层企业和求职人员。区总工会了解到，很多企业因为节后“招工难”问题已经很苦恼，求职者也吐槽工作不好找，即使参加了几场招聘会，不论是“招工”还是“找工”方面成效都不够理想。作为服务型社会组织的工会，有责任为我区“十三五”规划和经济社会发展作出努力，想方设法帮助企业、求职者渡过“难关”，于是才有了这场纯公益性的招聘会，招聘企业零负担，求职者免费找工作，以贴心的服务引导企业、求职者迎难而上，实现企业职工的双赢发展。

创新性：现场、网络招聘同步进行  实现“一对一”服务

　　据从化人才网有关负责人介绍，今年人才网浏览量是往年同期的3倍，企业岗位也比去年同期翻了一番。因此，区总工会认识到，只是举办现场招聘会远远不能适应当前的需求，而且成本又高。为适应当前“互联网+”时代的发展，区总工会积极探索创新求职平台，专门创建了为期1个月的网络、微信招聘平台，在“从化区总工会”官网、“从化工会”官方微信、从化人才网同步开通，让未能及时前往招聘会现场的求职者可以通过互联网进行查询，找到适合自己的企业、岗位投递简历，提交应聘资料，由从化人才网负责跟进，既为企业有针对性推荐人才，也为求职者推荐适合的企业岗位。

　　未能到现场参加招聘会的求职者小徐说：“我觉得这样更加方便，在网上投放自己的简历，就可以参加从化本地企业的招聘，这让我们这些长期在外地工作的求职者不会错过参加从化企业招聘的机会。”小徐告诉记者，毕业8年了，一直在东莞从事机械维修工作，现在准备结婚了，爱人是从化本地人，为了婚后不用分隔两地，他希望回来从化找到专业对口，待遇也不比原来工作差太多的岗位。

　　一家旅游服务企业招聘的负责人告诉记者，企业进行线上招聘迎合了年轻求职者的习惯和需求，吸引他们的注意。另外，对企业来讲，线上招聘也可以节约成本。线上与线下相结合已成为不少企业招聘时的选择。

　　主办方表示，通过“互联网+人力资源”新模式，线上线下同步招聘，为用工企业和求职者搭建了更便捷的信息平台。详情可关注“从化总工会”微信公众服务平台或登录“广州市从化区总工会”官方网站进行咨询服务或资料填报。

精准性：深入调研为招工求职“把脉”

　　此前，很多基层企业工会纷纷反映，企业工厂节后招工困难，甚至有些企业进入旺季生产后，由于用工的问题，直接影响了企业的效益。为此，区总工会专门组织调研组，深入基层企业了解，摸清、摸准企业岗位的需求；然后，调研组结合驻从化大学院校较多的实际，专门到华夏职业学院、南洋理工职业学院、工程职业技术学院、技校、农校等做招聘会推广宣传，试图在大学院校切入，帮助企业解决用工问题。

　　招聘会现场，记者观察到一个现象，那就是进场的120家招工企业所提供的设计普通生产工、技术工、行政管理岗位、销售业务岗位等类型，其中相当一部分岗位属于从化区自身产业规划和用工需求的社会服务类、技术类人才，而这些企业所提供的管理类和技术类岗位，均得到众多求职者特别是技术院校的应届毕业生的青睐和追捧。

　　一位高校教师表示，政府相关部门走进校园了解学生需求是一个很好的举措，这样能够更好地了解学生的求职需求和学生目前的状况，从而更好地让他们融入到社会中。他希望以后政府部门能给予更多的就业指导，同时，在招聘会上引进更多优质企业，也给学校专业设置上提出一些建议和意见，让专业设置更加与时俱进。他告诉记者，对学生来说，树立信心，提升技能，拓宽职业视野，勇于尝试很重要，不要被所谓的专业和兴趣束缚了自己的眼界和求职方向。任何行业、企业和岗位都可以去尝试和探索，企业关注的是求职者的技能，很多岗位跨专业也是可以接受的。他希望学生们在招聘会上可以打开思路，更加积极地面对人才市场的变化，放低姿态，接受就业可能与专业不对口的现实，从基层做起，从而积累宝贵的工作经验，提升竞争力。

　　“我们就是奔着技术型人才来的。”一家制造业企业的人力资源负责人说，“实际上很容易理解，在日益激烈的跨平台市场竞争环境下，依托技术实现的产品与服务创新，越来越成为企业发展的关键，通过我们公司近年来发展可以看到，每往前走一步，都需要对技术型人才做进一步储备。”因此，他们对技术型人才需求量比较大。而对于没有太多工作经验的学生来说，他表示，可以从基层做起，如果表现突出，可能不久之后，他们就能当上专业人士，甚至是带头人，发展空间非常大。他希望能在招聘会上招到适合的人才。　　

　　参与此次招聘会的一家服务型企业的招聘人员表示，前来应聘的学生比较关注薪酬、上班距离以及工作时间这些方面。“现在，企业招人不容易，求职者找工作也难。企业与求职者的期望契合点难以达成一致，这也是一个难点，我们希望通过为求职者提供交通、住宿等福利待遇招聘到适合的人才，另外，也会定期开展一些培训计划，让员工不断成长，用企业文化引导，对员工本身的成长性都有好处。”最后，她表示，这种性质的招聘会为用人单位和求职学生搭建了一个平台，二者皆可获益。

　　事实上，区总工会通过这种“供需配对”的招聘模式，得到了企业和求职者的认可。在精准企业和求职者“供需”之后，有针对性地在企业、求职者中展开宣传、推广，短短几天，招聘企业报名火爆。通过有效证件的审查，确保企业招聘岗位真实可靠，最终有120家企业进驻招聘会。招聘会当天应聘者纷纷赶来，更客观的是，据统计，达成初步求职意向的有近1000人。    （文/记者谢艺诗  通讯员彭旭华  胡家慰  图/记者邝健华）