县人社局全力做好就业培训领域突出问题系统治理工作

一是建立“1+6”组织体系。成立1个邻水县就业培训领域突出问题系统治理领导小组和6个专项工作组，明确组长和工作职责，压紧压实责任，形成了齐抓共管的良好格局。制定1个《邻水县就业培训领域突出问题系统治理工作方案》和6个专项子方案，全面细化工作举措，明确治理时间、任务、内容及要求，确保系统治理各项工作落实落地。

二是召开“2+3”专题会议。召开全县就业培训领域突出问题系统治理工作动员会和推进会，安排系统治理工作，听取工作开展情况，研究解决工作中的问题，确保系统治理工作有序推进。以系统治理专班成员、全县人社系统（含乡镇、园区、企业、培训机构）人员、县就业局及农民工服务中心全体人员为主体分别召开3次专题会议，组织观看警示教育片3次，为系统治理的全面实施注入了思想动力。

三是开展一次自查自纠。分派3个专项工作小组，采取实地走访、电话抽查等方式，对全局2019年至2020年开展的在岗职工及农贫劳动力技能培训情况进行全面自查，共核查培训班次22次，培训对象175人，发现问题2个。针对自查出的问题，实行“清单制+责任制+销号制”，建立整改台账，提出整改措施，压实整改责任，实行销号管理，切实做到即知即改、立行立改、全面整改。

四是落实全覆盖谈心谈话。采取个别谈话、集中谈话、座谈交流等方式，对就业培训分管领导及相关业务人员开展廉政谈话28人次，签订承诺书20人次，鼓励有问题的干部主动讲明情况、说明问题。严明纪律要求，坚持“自查从宽，被查从严”原则，对存在滥用职权、以权谋私、贪污侵占、虚报冒领、截留挪用、吃拿卡要等违纪违法行为的，限期主动投案。（县人社局 刘海燕 审签：廖春碧）