屏山审计促全县教师资源均衡发展
屏山县审计局在对县教育和体育局主要领导干部任期经济责任审计中,发现教体系统存在全县教师资源分布不均、乡镇教师力量薄弱、城镇学校与农村学校教师水平差距明显、教师流动大影响教学质量等问题。
审计发现,由于县教育和体育局局机关到学校抽调大量教师、各基层学校之间互相拆解编制人员,导致教师编制与人员分离情况严重;加之基层学校学科教师分配不均衡、学校大量教师在编不在岗,只能聘请代课教师弥补教师力量不足,但代课教师工作积极性不高且流动性大,上述现象严重影响教育教学质量的提高和全县资源的均衡发展。
审计建议,县教育和体育局要加强代课教师合同聘用管理,完善以合同管理为基础的用人制度;同时要建立健全学校干部、教师顶岗交流的时间和考核机制,优化学校教学人员配置,合理调配学校富余人员向教师紧缺学校流动,对以往年度占编的顶岗人员妥善处理,逐步化解教育资源不均衡而形成的矛盾问题,实现县内教师资源的均衡配置。