县人社局完善五大体系建立就业培训长效机制

如何使培训工作更好地适应当前严峻的就业形势，更好地促进就业、服务就业，这是摆在各级就业部门面前一个亟待解决的课题。日前，县人社局不断拓宽培训视野，完善五大体系，有效地建立起就业培训长效机制。　　

一是强化组织领导体系。将五年培训规划目标纳入相关部门就业目标考核的重要内容，政府成立工作指导小组，建立就业和创业指导中心，加强指导和协调督促，落实工作责任，层层抓好落实。　　

二是建立就业培训督导体系。出台了《就业培训工作考核制度》，每季度专门安排一次全县性督导工作，做到督前有计划、督时有重点、督后有分析。通过对就业培训工作的督查指导，使各培训机构进一步认识到就业培训工作的重要性，增强了他们工作的主动性。　

三是建立社会化的就业培训体系。按照“就业导向，布局合理，资源共享”的原则，整合全县各类培训资源，建立以公共培训机构为主体，社会培训资源为补充的多元化就业培训体系。通过竞争方式，组织社会力量参与培训和实训，采取市场化运作，公开招投标办法，面向社会公开选择认定培训机构。并对定点培训机构建立培训效果评价制度，实行年度考核和动态管理。　　

四是构建创业培训的服务体系。建立创业指导专家志愿团，帮助经过创业培训后自主创业者，免费开展项目推介、开业指导、场地安排、融资服务、政策咨询、***回访等一站式服务。建立创业项目资源库，广泛征集创业项目，为创业者提供合适的创业项目，提高创业成功率。　　

五是完善职业技能鉴定评价体系。推行了职业资格证书制度，实行就业准入控制。充分发挥技能鉴定引领培训的作用，职业技能鉴定覆盖面由企事业单位在职职工、失业人员，逐步扩大到自由职业者。技能鉴定能力和质量不断加强，将企业内部培训与国家职业资格证书鉴定紧密结合，建立了符合企业实际的单项证书制度，调动了企业和职工参加职业培训的积极性。