区审计局多举措全力打造过硬干部队伍
为提高审计干部综合业务能力,打造素质过硬审计干部队伍,区审计局多措并举,全力以赴。
一、做好人才引进培养。一是通过公开招考,引进计算机、工程造价、中文等专业人才,改善干部队伍的年龄结构、知识结构和专业结构。二是根据干部自身的特点与专长,对全局13名40岁以下干部分类打造,确保干部用当其时、才尽其用。
二、加强干部交叉任职。一是推进岗位交流轮岗工作。业务科室与综合科室之间定期流转,培养能文能武、一专多能的复合型审计干部。二是重视不同年龄段干部的梯次配备。建立“以老带新”工作机制,指定工作经验丰富的科长,实施“传帮带”培养青年干部,保证队伍的新老交替和可持续发展。
三、实施能力提升工程。一是组织干部参加审计署线上培训,参加公文写作、BIM技术、大数据审计等现场培训,提升干部眼界和专业能力。二是集中学习《宪法》《审计法》等法律法规,常态化学习《行政复议法》《行政诉讼法》《行政处罚法》,开展普法讲座5次,参与普法竞赛600余人次,提高干部依法审计的意识。三是以干代训打造多面人才。派出2人参与“加强农村基层党组织建设”工作,派出6人参与上级组织的相关领域审计工作。让干部在复杂的工作中得到历练,全方位提升干部的职业胜任能力。