县人力资源社会保障局节能降耗出实招

为推动节约型机关建设，县人力资源社会保障局围绕降低公共机构运行成本、切实节能降耗的目标。局机关带头，各股室（中心）密切配合，通过加强监管、创新技改等措施和手段，全系统的节能降耗工作成效明显。

一是日常工作“五个有”。为有效开展节能减排工作，专门成立节能减排工作领导小组，确保日常节能工作“五个有”：有制度、有机构、有人员、有措施、有监督。结合服务型机关的职能特点，切实将节能减排工作与业务工作统一部署，把节能指标纳入各股室、中心日常管理和工作考核中，确保在倡导绿色办公过程中，服务民生工作同步推进。

二是建设采购“全低耗”。在人力资源和社会保障综合服务中心规划设计和建设过程中，严格按照国家标准，在服务大厅、楼梯过道、卫生间等公共区域，统一采购节能型LED灯具作为照明设备，全数淘汰国家明令禁止使用的高能耗光源产品，切实做到节能高效。同时，在电脑、打印机、复印机等设备的采购过程中，将节能指标纳入采购参数，全数安装降耗效果明显、性能比较成熟的办公设备。

三是节能降耗“百分百”。全面推行节约用电，合理设置空调温度，所有办公场所夏季室内空调温度设置不得低于26摄氏度，冬季不得高于20摄氏度；养成随手关灯的习惯，杜绝“长明灯”现象；恪守节约用水原则，积极推广使用节水器具，提倡循环用水，加强用水设备日常维护管理，避免“长流水”现象；切实节约燃油，加强公务用车编制管理，公务车辆实行百公里耗油核算，集中管理、科学调度，切实降低油耗水平。（朱海燕）