广饶县委组织部扎实开展公务员平时考核试点工作

为做好公务员平时考核试点工作，日前，广饶县委组织部选取16个县直部门单位，实行周记实、月小结、季考评制度，对255名公务员（参照管理工作人员）进行平时考核，引导公务员把功夫下在平时，努力营造干事创业良好氛围。

一是统一考核指标。根据公务员职位职责和工作目标，科学设置考核指标的标准和权重，将机关管理、工作业务等内容用数据衡量考核，促进工作由“虚”变“实”、由“软”变“硬”。县法院制定了《广饶县人民法院目标考核办法》，将目标任务分解到月，落实到人，公务员干什么、怎么干、什么时候干、干成什么样一清二楚，工作效率和工作效果明显改善。

二是规范操作方式。每周，公务员以工作周记等形式，将本周履行岗位职责、完成目标任务的数量、重点工作进展情况如实记录。每月，股室组织小结，对当月公务员履行岗位职责、完成工作任务和重点工作、出勤等情况进行总结。每季度，单位依据周记实、月小结及奖惩等情况，综合考虑共性指标、加分项目，确定季度考核结果。县审计局建立了公务员日常工作记实制度，变“干多干少一个样”为“你追我赶抢着干”，有力促进了公务员履行职责，推动了部门工作目标的高质量完成。

三是加强督导落实。在督促平时考核实施方案制定的基础上，要求各试点单位成立平时考核领导组织，从2019年第二季度开始，每季度末对公务员平时考核季度考评结果进行备案。县应急局成立考核领导小组，印发公务员平时考核手册，做到月月有分管领导签字、汇总公布，季度有评语，使平时考核不流于形式，落到实处。