严把干部选拔任用关口——学习四项监督制度心得体会

黄河乡党委书记、人大主席 宋德周

    国以人兴，政以才治，干部选拔任用工作历来事关人心向背、国家兴亡。日前，***和中央组织部出台了《党政领导干部责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项监督制度，共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，进一步强化了干部选拔任用问责机制，成为健全干部选拔任用监督工作机制的重大突破，是解决监督难点问题的创新之举，是强化用人行为监督的有效举措。现就如何深入学习贯彻落实四项监督制度，谈一下自己的体会和认识。
    创新方式抓学习。把学习四项监督制度作为当前重要学习任务，认真组织全体干部集体学习，努力吃透精神、领会实质，切实增强执行力。在集中学习过程中，要求领导班子成员实行轮流领学、展开讨论与体会交流，全面提高学习效果，达到领导干部100%熟知，组工干部100%精通，党员干部100%知晓的要求。
    把握关键抓实践。在学习贯彻过程中，要准确把握三点：一是找准切入点。要把指导实践与推动工作作为学习的出发点和落脚点，用工作效果检验学习成效；二是看清结合点。把学习贯彻中央四个监督文件与深入学习实践科学发展观和“执政为民、廉洁高效”集中教育活动、“创先争优、争做科学发展先锋”活动有机结合，确保学习活动取得实效；三是抓住突破点。把学习贯彻文件精神作为加强和改进干部作风建设、匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的突破点，进一步明确部门职责和任务目标，使文件精神真正融入到每一名干部的思想和行动当中。
    学以致用抓落实。要围绕全乡中心工作，用文件精神指导实际工作。特别是准确把握四项监督制度的精神实质，把思想和行动统一到各项要求上来，努力构建事前报告、事后评议、离任检查、违规追究的干部选拔任用监督体系，确保党政干部选拔任用工作在制度规范内操作,严格办事程序,自觉接受群众监督。凡涉及干部人事制度建设和重大干部选拔任用事项，必须按照要求事前书面报告市委组织部，经批复同意后才可进行。
    选贤任能抓实效。进一步加强对一线干部特别是村干部的选拔任用力度，把选拔任用干部的重心向一线倾斜。加强对村党支部书记的考核监督,从中择优选拔委以重任，积极推动从基层一线选拔任用干部工作的制度化、规范化。
    中央党校政法部林教授提出让干部选拔任用的隐性权力显性化，显性权力规范化，以民主促进公正，以公开提高公信 ，很有道理，我想这正是干部选拔任用工作的努力方向。