文化东路街道四项措施加强社区干部队伍建设

　　为进一步提高社区干部整体素质，文化东路街道抓住社区“两委”换届选举的有利时机，以“打造一流社区干部队伍”为目标，立足社会管理需求，对辖区55名社区干部进行党务、业务培训，为推动全面工作提供了强劲的智力支持。
　　一是开展业务培训，提高服务技能。针对新一届社区“两委”班子成员平均年龄小、工作经验浅的特点，由党办与计生、劳保、社事等部门联合，组织编制培训计划，精心设计培训内容，邀请了区直部门进行业务指导，分期分批组织开展了社区党建、信息采写、社会救助、计划生育、劳动保障、信访维稳等综合业务知识培训，加强社区干部队伍的专业化、规范化建设，提高社区工作者的理论水平和实际操作能力。
　　二是加强纪律教育，严肃工作作风。街道党工委与纪工委围绕“强作风、塑形象、树品牌”的工作重心，对新当选社区干部强化纪律教育，组织党员干部观看廉政电教片，利用正反两方面的典型开展先进性和警示教育。同时，结合建党九十周年纪念活动，举办优秀党员报告会，教育广大社区干部增强宗旨意识，加强党性修养，坚持做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
　　三是开展座谈交流，学习成功经验。与生活日报联合，组织社区新进人员与老社区书记、主任进行座谈交流会，一方面，新进人员结合入职以来的工作实践，谈感受、谈困惑、谈体会；另一方面，老社区书记、主任结合自身工作经验，谈解决问题的原则和办法，研究探讨加强社区工作的新途径，取长补短、相互借鉴，达到共同提高的目的，为下一步工作打下坚实基础。
　　四是组织实地参观，增强学习效果。在集中培训的基础上，组织社区“两委”成员到中创开元山庄、和平路社区进行参观学习，学习示范社区在服务居民、社区建设方面的先进经验，引导关注细节，在对比中取长补短，提升自身的创新能力和工作能力，为推进社区建设工作的发展奠定了良好的基础。（文化东路街道办事处  昝璐）